【株式会社富士通ゼネラル】人事（労務・人事・採用・研修）※マネージャー／プライム上場の大手電機メーカー／年休128日#H05【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/15(月)〜2024/7/14(日)


人事（労務・人事・採用・研修）※マネージャー／プライム上場の大手電機メーカー／年休128日#H05


～「nocria」シリーズで有名な東証プライム上場の大手電機メーカー／空調機事業を中心に世界100ヵ国以上に事業展開／年間休日120日以上でワークライフバランスも充実し、長期就業できる環境～

■職務内容：
人事業務全般をお任せします。
・人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き　等）
・新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施　等）
・中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング　等）
・教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング　等）
・労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応　等）
・給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き　等）
・その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント　等）
※具体的にお任せする業務は、ご経歴や面接内容を踏まえ具体的にご相談させていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の魅力：
人事部門の役割は、経営戦略と人材戦略を連携させ、変革を可能にする人材を獲得・育成し、さらに組織も変革していく「戦略人事」を実行していくことです。
優れたスキルを持った人材の確保や、教育・研修の実施を通じた社員一人ひとりの価値向上が、今後の会社業績の向上には不可欠になります。
社員が最大限に能力を発揮し、会社に貢献してもらえるよう、各種制度を実行、運用するだけでなく、時代や事業環境に応じた施策を検討、実行していくことは、経営戦略実現の重要な要素であり、業績への貢献に大きく寄与するものです。
近年、以前より変革を意識した人事制度改革及びそれに付随する業務改革を行ってきました。また様々な外部環境変化に伴い、働き方が変化する中で人事の担う役割は大きくなってきています。
ここ数年多くの新たな施策を実施してきておりますが、まだまだ発展途上です。また、新しい経営体制の下で変革を求められており、人事部門はその要求に積極的に携わりチャレンジすることができる、やりがいのある職場です。

【チーム／組織構成】