【株式会社ＴａｌｅｎｔＸ】【フィールドセールス（マネージャー候補）】顧客の採用課題を解決／大手企業中心に顧客数800社以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/18(木)〜2024/7/17(水)


【フィールドセールス（マネージャー候補）】顧客の採用課題を解決／大手企業中心に顧客数800社以上


■□リファラル採用支援サービス導入社数No.1「MyRefer」等を展開／大手企業を中心に800社以上の企業に導入済／管理職や新規事業など豊富なキャリアパス■□
■ポジション概要・募集背景：
「MyRefer」や「MyTalent」といったMyシリーズサービスをより多くの顧客に啓蒙しながら、新たなHRマーケットを創っていくための募集です。それぞれのプロダクトはもちろん、顧客課題に合わせたHRコンサルティングやBPO等複数の商材を使用した総合提案を行っていただきます。
■業務詳細：
インサイドセールスからの商談パスに対して、以下のような業務をご担当頂きます。
※現状は受注の8割以上がインサイドセールスからの商談となっています。
・日本を代表する大手企業の経営者・人事部長レイヤーに対し、人事戦略～採用戦略～エンゲージメント戦略まで含めた人事課題のヒアリング
・自社サービス「MyRefer」や「MyTalent」といったプロダクト、ファンベース採用サーベイ、HRコンサルティングやBPOなどのサービスを組み合わせた総合提案
・アカウント担当として、顧客から収集できるインサイトを各部門へ還元
・インダストリーや顧客属性ごとの営業戦略の立案と実行、組織単位での仕組化／標準化
■業務の特徴：
扱う商材が複数あるため、ただのプロダクトセールスではなく、顧客の課題に合わせたソリューション提案が求められる業務です。市場創造型のプロダクトのため、顧客に対し、「MyRefer」や「MyTalent」をなぜ今導入すべきなのか、その意味づけを明確にする必要があり、営業として介在価値が大きく、クリエイティビティの高いセールス業務となっています。
■キャリアパス：
フィールドセールスの管理職やスペシャリスト、新規事業の企画、開発へ挑戦等豊富なキャリアパスを選択することができます。実際に、フィールドセールスから1~2年で新規事業開発に異動した実例もあります。
■顧客：
日本を代表するような大手企業様が顧客の中心です。そのため、1企業様へ導入することで、その業界そのものの採用の在り方やスタンスを変えていくきっかけに繋がることも多く、マーケットにリファラル採用やタレントプール採用が広がっている手触り感をもつことができます。

【チーム／組織構成】