【株式会社 エーピーコミュニケーションズ】【リモート】人事制度企画、運用◆年4回査定／8期連続増収／ホワイト企業認定取得【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/20(月)〜2024/8/18(日)


【リモート】人事制度企画、運用◆年4回査定／8期連続増収／ホワイト企業認定取得


■概要：
当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。この度当社人事グループでは、社員数の増加や社員の要望に合わせた施策の立案・設計・運用、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、新しいメンバーを募集致します。

■お任せする業務内容：
・人事評価制度の運用、浸透、活用の促進
・各種研修の運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応

■入社後にお任せすること：
ご入社後は人事評価制度の運用からお任せし、主担当者としてご活躍いただきたいと考えています。その後は業務理解と企業理解を深めながら運営業務全般や社員フォロー業務をお任せし、ご志向に合わせて企画業務にも携わっていただきます。

■業務の進め方：
ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めるケースが多いです。

■直近の対応施策：
・評価基準を「変化する人」、「尖った強み」へ
・年4回の評価機会へ（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ）
・市場価値評価の導入（TPC）
・インセンティブ予算の増額

■配属部門について：
マネージャ1名、メンバ1名の計2名が在籍しています。業務ごとにグループが分かれており、総務業務や採用業務は別グループにて対応しています。

■当ポジションの魅力：
・在宅勤務が可能です。全社在宅勤務実施率92％（部分的に在宅勤務をしている社員含む）です。
・経営（取締役、事業部長クラス）と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。
・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。
・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。

■企業の特徴
・ホワイト企業認定…2年連続で更新し、最高水準のプラチナランクを取得。働き方／性／人種／思想の多様性を尊重し、働きやすい環境作り実施。
・明確な評価制度…45段階の給与テーブル。いつでも人事制度マニュアルにて参照可能。年4回の昇格チャンス有。

【チーム／組織構成】