【ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社】【川崎市】組織開発・人材開発戦略職※主任職◇End to Endで携わる◇在宅可◇NECグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/27(月)〜2024/8/25(日)


【川崎市】組織開発・人材開発戦略職※主任職◇End to Endで携わる◇在宅可◇NECグループ


■業務内容：
ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。
当社は、NECグループ「クライアント・ゼロ」のスローガンの下、現地現物でベターサービスを企画・運用し、Referenceを構築していきます。
タレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題は多岐にわたります。当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
課題解決のために、内製で実施することもあります。人材/組織開発のプロフェッショナルとしてキャリアを描くことを考えている方には、非常に魅力的な経験が得られます。
※業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■所属組織：
ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名（2024年4月現在）の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。統括部員30名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。人材開発グループは、構成員が９名（2024年4月現在）。キャリア入社が2名、男女比は1（3名）：２（6名）です。人・組織領域のあらゆる課題を解決するために、提供施策として研修提供に留まらず、あらゆる施策を企画～運用する組織です。学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。

■ポジションの魅力：
NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、L＆D/OD領域をはじめとしたHR領域における様々な挑戦が可能です。
現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できることがこのポジションの魅力です。

【チーム／組織構成】