正社員
■募集背景
2023年1月に事業責任者1名でスタートし、2名のメンバーを中途採用。
現在は3名で運営をしており、メンバー2名は人材紹介未経験者となります。
今までのご経験や専門的な知識を活かして、現メンバーとともに
立ち上げ期の組織を創っていただける方をお迎えしたく、募集を開始しました。
クライアントや求職者との関係構築能力や、ニーズに合ったソリューションを
提供する能力を身に着けながらイノベーションを生み出していきたい!
という方と一緒に働きたいと思っています。
■業務内容
◇人材紹介業務及び当社における各種業務全般
ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザーを募集します。
<リクルーティングアドバイザー業務>
法人担当として以下の業務を担当いただきます。
・サービス導入の新規提案
自力開拓/他事業部との連携/営業同行
・求人ヒアリング
募集背景、業務内容、採用要件理解、提案
・マッチング/選考フォロー
候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(条件交渉なども含む)
<その他>
・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申
・他事業部との連携強化
・ナレッジなどの共有
・メンバーの教育、育成
■事業責任者より
新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果やパフォーマンスが、
事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。
サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか?
「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひカジュアル面談から始めましょう!
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル2階 人材紹介のご経験がある方は、フルリモート勤務も相談可能です! 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~750万円 |
待遇・福利厚生 | 【給与条件】 (備考) ■賃金形態:月給×12カ月 ■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ・試用期間:3ヶ月(条件の変動無し) ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 ※インセンティブあり(実績に応じ四半期に一度支給) ■賞与回数: |
休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【その他の休日休暇】 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり) 【休日休暇に関する補足情報】 ■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2022年実績:125日 ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
応募資格 | 【応募時必須条件】 ▼以下いずれかのご経験 - 金融業界(銀行・証券)での法人営業経験 - 不動産業界での営業経験 - SaaS業界での営業経験 - 会社設立や学生ベンチャーの経験 ※ハイクラス向けエージェントのため、役職の高い求職者や経営者のご紹介がメインとなります。 そういったクライアントや求職者への適切なサービスを提供するための専門知識やご経験が必要となります。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ネオキャリア |
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所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F |
事業内容 | ■概要: 「人材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で事業を展開 <HR(Human Resource)・メディア> 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート) ・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣) ・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO) など |
代表者 | 西澤 亮一 |
URL | http://www.neo-career.co.jp/ |
設立 | 年2000年11月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 50,800百万円 |
従業員数 | 3,887名 |
平均年齢 | 31歳 |
主要取引先 | - |
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