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正社員
掲載予定期間:2024/6/27(木)〜2024/9/25(水)
【武蔵小杉/在宅リモート可】ITソリューション営業(交通業界向け/スマートシティ事業)#CI3464
■業務内容
都市交通の営業機能(企画提案~導入まで)を担う組織での採用です。
鉄道事業者に向けて、有線/無線のネットワークや監視制御、映像解析技術をベースとしたDXソリューションを活用し、顧客の抱える課題解検討・解決提案、受注締結まで担当します。【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細
・DX活用(AI、画像解析等)による保守省力化を実現するスマートメンテナンスSLの提案~受注締結
・IPNW/光伝送を併用したハイブリッドネットワークの提案~受注締結
・無線を利用した通話・データ通信システムの提案~受注締結
例:列車無線システムの導入/設備メンテナンス等の省人化に伴う業務改善
■身につくスキル
交通インフラDX・スマートシティ化の営業推進を担当するポジションです。
現在営業職の方であれば、技術的知識を身に着けながら事業化を進めていく能力を培うことができ、技術職の方であれば、ICTを用いた課題解決をプロジェクト化する提案側へとキャリアを転換していただくことができます。
業界および技術の専門知識を深めることができるため、交通インフラの維持・発展に寄与できる事業モデルの構築経験ができます。
■キャリアパス
入社後の中期的なキャリアパスは、プロフェッショナル職として専門性を活かした新規事業を進めていただくことや、管理職としてチームを率いていただくこと等、ご志向と合わせて相談させてください。
特に現在はベテラン層と若手層で組織に開きがあるため、中核となる存在としてご活躍いただきたいと考えています。
本ポジションは営業と技術の両側面の動き方を理解することができるため、経験を積みながら社内でも幅広いキャリアの選択肢を検討いただくことができます。
■働き方・組織
週に数回、アカウント営業と客先商談に同行します。(リモート・訪問どちらも有)通常勤務時は、リモートと出社を自身の裁量で選択することができます。子育てと仕事を両立している共働き夫婦も多いです。繁忙期は忙しくなりますが、自分で働き方を調整しやすい組織体制です。
2018年までは100名以下だった中途採用が2023年には600名以上、約600%の伸長率となっています。当社のグループ会社でも人材投資を積極的に進め、グループ全体として「人が基盤」となる組織を整えています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
勤務地 | <勤務地詳細> 玉川事業場 住所:神奈川県川崎市中原区下沼部1753 玉川事業場ルネッサンスシティ 勤務地最寄駅:JR横須賀線/武蔵小杉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 当面はございませんが、将来的に転勤の可能性がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~400,000円 <月給> 200,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(実績・業績連動型) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づいて支給 家族手当:会社規定に基づく支給対象者のみ 住宅手当:会社規定に基づく支給対象者のみ 社会保険:社会保険完備 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning(時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度) 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 <その他補足> 住宅施設 : 家賃補助(対象者のみ) 運動施設 : グラウンド、テニスコート、体育館 厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設 : 全国に契約保養所多数 財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他 : カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ※技術職からソリューション営業にキャリアチェンジしたい方、営業職から企画提案側にキャリアチェンジしたい方にもぜひお会いしたいと考えています。 ■必須条件: <以下いずれかに該当する方> ・鉄道会社で技術職、あるいは営業職として従事した経験(鉄道会社のバックオフィス職、運転士・車掌・駅員は除く) ・ICT企業での営業、あるいはSEの経験 ・鉄道会社への提案営業、あるいはプロジェクト推進・進行管理をした経験 ・社会インフラやネットワーク構築企業での営業あるいはSEの経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 日本電気株式会社 |
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所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 |
事業内容 | NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に 世の中のミッションクリティカルを支え続けていグローバルテックカンパニーです。 現在は、会社の方向性を「社会価値創造型企業」と定め、生体認証、AI、5Gなど グローバルトップレベルの技術を基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。 |
代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 |
URL | http://www.nec.co.jp/ |
設立 | 年1899年7月 |
資本金 | 42,780百万円 |
売上 | 3,095,234百万円 |
従業員数 | 20,589名 |
平均年齢 | 43.1歳 |
主要取引先 | - |
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