【ヤマト運輸株式会社】人事データ活用推進◆人事業務の効率化／データドリブンな配置決定等（係長候補）◆自社で大規模データ保有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/1(月)〜2024/9/29(日)


人事データ活用推進◆人事業務の効率化／データドリブンな配置決定等（係長候補）◆自社で大規模データ保有


○DX銘柄2024にも選出！全社でデータドリブンな経営を目指す同社にて、人事領域のデータ活用を推進いただきます
○社員数18万人という規模の大きさや、自社で保有するデータ量の多さから、裁量やインパクトの大きな業務に携わることが可能です
○経営戦略と連動した人事・人材開発の企画・運用／人事関連業務の標準化、最適化、効率化に向けた人事関連システムの整備／データに基づく人材配置等のタレントマネジメンント構築などをお任せ予定です

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）人事基盤システムを社内デジタル部門やパッケージベンダーと連携した開発
（2）人事基盤システムの刷新に合わせ、本社人事機能や現場の業務そのものを無くす減らす事によるBPRの推進
（3）人材のスキル・ナレッジ・マインドを定義し、人材の能力を最大限に引き出すタレントマネジメントの企画立案
※SaaS(タレントパレットやSmartHR）を活用したデジタル技術の導入、データ収集・分析・活用を行える運用構築
（4）最先端のテクノロジーやデータ活用事例を収集し、人事関連部署に知見を伝播し組織のデータリテラシーの向上を推進

■入社後のフォロー体制
（1）入社後1週間は座学で当社への理解を深めていただきます。その後はOJTにて先輩社員と同じ企業を担当いただきます。徐々に業務を覚えていただき、独り立ちまでをフォローします。
（2）当社は、HRエグゼクティブコンソーシアムなどの研修機関の会員になっております。月1回の定期的な勉強会や年間を通じた教育プログラムの受講が可能です。

■募集元組織について
人事・人材開発統括は、新卒・中途入社あわせて約70名が在籍しており、グループ約21万人に関する人事企画・人材開発を実施する部門です。
その中で人事情報システム開発推進室は2024年2月に新組織として立ち上がり現在3人のメンバーで運営を行っております。
年齢は20代後半～50代まで幅広く、男女比は5:5です。誰かが困っているとすぐに声をかけたり、声をかけても嫌な顔せずに助けてくれるメンバーが多いです。女性スタッフも多く在籍しています。

※積極的に中途採用を実施しており、人材系での営業、Sierでの営業、IT企業での営業、顧客サポートなど幅広く異業界出身者が活躍しています。

【チーム／組織構成】