NEW 正社員
掲載予定期間:2024/7/1(月)〜2024/9/29(日)
人事データ活用推進・人事システム整備等<東証プライム/社員数18万人規模の人事データを扱う>在宅可
○DX銘柄2024にも選出!全社でデータドリブンな経営を目指す同社にて、人事領域のデータ活用を推進いただきます
○社員数18万人という規模の大きさや、自社で保有するデータ量の多さから、裁量やインパクトの大きな業務に携わることが可能です
○経営戦略と連動した人事・人材開発の企画・運用/人事関連業務の標準化、最適化、効率化に向けた人事関連システムの整備/データに基づく人材配置等のタレントマネジメンント構築などをお任せ予定です
■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】
(1)人事基盤システムを社内デジタル部門やパッケージベンダーと連携した開発
(2)人事基盤システムの刷新に合わせ、本社人事機能や現場の業務そのものを無くす減らす事によるBPRの推進
(3)人材のスキル・ナレッジ・マインドを定義し、人材の能力を最大限に引き出すタレントマネジメントの企画立案
※SaaS(タレントパレットやSmartHR)を活用したデジタル技術の導入、データ収集・分析・活用を行える運用構築
(4)最先端のテクノロジーやデータ活用事例を収集し、人事関連部署に知見を伝播し組織のデータリテラシーの向上を推進
■入社後のフォロー体制
(1)入社後1週間は座学で当社への理解を深めていただきます。その後はOJTにて先輩社員と同じ企業を担当いただきます。徐々に業務を覚えていただき、独り立ちまでをフォローします。
(2)当社は、HRエグゼクティブコンソーシアムなどの研修機関の会員になっております。月1回の定期的な勉強会や年間を通じた教育プログラムの受講が可能です。
■募集元組織について
人事・人材開発統括は、新卒・中途入社あわせて約70名が在籍しており、グループ約21万人に関する人事企画・人材開発を実施する部門です。
その中で人事情報システム開発推進室は2024年2月に新組織として立ち上がり現在3人のメンバーで運営を行っております。
年齢は20代後半~50代まで幅広く、男女比は5:5です。誰かが困っているとすぐに声をかけたり、声をかけても嫌な顔せずに助けてくれるメンバーが多いです。女性スタッフも多く在籍しています。
※積極的に中途採用を実施しており、人材系での営業、Sierでの営業、IT企業での営業、顧客サポートなど幅広く異業界出身者が活躍しています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 給与・待遇に変更はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:30~11:00、15:00~21:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 西新橋1丁目ビル10F 住所:東京都港区西新橋1-24-14 西新橋1丁目ビル 10階 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 無 ※ただし、部署異動、組織再編、事業所移設などに伴う転勤可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):176,700円~243,020円 その他固定手当/月:15,000円~60,000円 <月給> 191,700円~303,020円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験を考慮し決定いたします。 ■賞与:年2回(直近実績5.512ヶ月分) ■昇給:年1回 ■年収イメージ ・マネージャー:900万円~1200万円 ・アシスタントマネージャー:700万円~975万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:福利厚生その他欄参照 家族手当:補足事項なし 住宅手当:転居を伴う場合 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 各種階層別研修/内外での技術研修 等 <その他補足> ・通勤交通費(申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当有) ・在宅勤務手当 ・役職手当 ・扶養手当 ・地域手当 ・ヤマトグループ保険制度 ・慶弔見舞金贈呈(結婚祝金・出産祝金・入学祝金) ・財形貯蓄制度 ・社員持株主制度 ・確定拠出型年金制度 ・自動車保険割引制度 ・役職立候補制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・保養所 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇5日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数118日 週休2日制(月9~11日休み、本社機能のため原則土・日) 有給休暇は入社時点で5日、3ヶ月後に9日付与 土日祝日のほか、リフレッシュ休暇・「1週間連続休暇」など、休暇の取得促進施策あり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域等におけるパッケージ導入のご経験 ・エンジニアとしてのシステム開発経験 ・管理部門等で、業務効率化や人事情報活用に関するシステム導入を行ったご経験 ■歓迎要件 ・人事領域のコンサルタントとしてのご経験 ・データサイエンティストとしてデータドリブンな経営について示唆を行った経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ヤマト運輸株式会社 |
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所在地 | 〒104-8125 東京都中央区銀座2-16-10 |
事業内容 | ■事業内容: 1919年(大正8年) 11月 当会社創立。車両4台をもって貸切トラック輸送を開始し、2019年にヤマトグループ創業100周年を迎えました。 現在は宅急便・クロネコメール便を中心とした一般消費者・企業向け小口貨物輸送サービス事業を展開しています。 |
代表者 | 代表取締役社長 長尾 裕 |
URL | https://www.kuronekoyamato.co.jp/ytc/corp/corporate/summary.html |
設立 | 年2005年3月 |
資本金 | 50,000百万円 |
売上 | 1,800,668百万円 |
従業員数 | 184,119名 |
平均年齢 | 38歳 |
主要取引先 | - |
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