正社員
掲載予定期間:2024/7/15(月)〜2024/10/13(日)
人財開発/組織開発リーダー◆コロナ禍後のインバウンド需要に応え社会貢献に携わる
■業務内容:
リネンサプライ(以降LS)事業部全体の組織開発をリードする役割を担ってもらいます。工場・物流・営業・事務部門の現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援します。
■成果責任:
◇現場組織(工場、物流、営業、事務部門)のマネージャーとリーダーに対して、組織開発におけるグッドサイクルを回すためのコーチング支援全般を行います。(関係性の質から結果の質)
◇組織、チームのパフォーマンスを高めるために、ファシリテーションを行い、関係各所のステークホルダーを巻き込み、施策立案・実行・効果検証のサイクルをハンズオンで動かし続けます。
■醍醐味・やりがい:
◇観光立国を目指すうえでの欠かせないリネン製品を取り扱い、コロナ禍後のインバウンド需要に応え、社会貢献に携われます。
◇6つの事業所のステークホルダー(事業所長、営業課長、物流課長、工場長、管理課長)と密に連携し、事業所のパフォーマンス向上を実感を持ちながら貢献できます。
◇事業本部、本社(DXチーム、経営企画室チーム)を巻き込み、チームでビジネスモデルの向上を作り上げることができます。
■当社の魅力:
◇お客様が使用したタオルやシーツ・枕カバー・浴衣等のリネン製品を回収、専門工場でクリーニング、配送・納品するリネンサプライサービスをワンストップで提供。
◇2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げ、旅行者増、ホテルの新設等々が予定されている。そこにシェア獲得に向けて更なる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指します。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部 住所:東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階 勤務地最寄駅:JR山手線線/品川駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 東京本部あるいはご自宅に近い事業所での勤務が可能です 事業所 三重(亀山市)、静岡(島田市、御殿場市)、神奈川(伊勢原市) 千葉(印旛郡酒々井町)、栃木(足利市) <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 700万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):415,000円~484,000円 <月給> 415,000円~484,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与はスキル・経験を考慮して決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 想定年収は、上記月給に月々約25時間分程度の残業代を含んだ年収を記載しています (残業代 約80,000円~90,000円/月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額内/6ヵ月分を年2回支給 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで) ■転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか) ■結婚祝金、出産祝金 ■確定給付企業年金 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄(奨励金あり) ■健康診断 ■ストレスチェック ■カウンセリングサービス(EAP) ■インフルエンザ予防接種(無料) ■長期休業収入補償保険(GLTD) ■労災補償上乗せ保険 ■団体生命保険 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ マネージャーへの研修企画立案や実行、コーチングを通じて組織とピープルマネジメントの向上に携わってきた経験(業種、業界問わず) ・ 組織開発や人財育成の標準と定着に向けて、ハンズオンでマネージャーを指導し、育成してきた経験 ■歓迎条件: ・後継者採用から、オンボーディングまで、採用から定着に携わってきた経験 ・労務に関わる知識を有し、現場での問題解決が図れるように、マネージャーや従業員に対して適切なフィードバックやコーチングを行ってきた経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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