【日本コンベンションサービス株式会社】【虎ノ門】人事企画※タレントマネジメント◆年休123日/国内最大規模のコンベンション運営企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/1(木)〜2024/10/30(水)


【虎ノ門】人事企画※タレントマネジメント◆年休123日/国内最大規模のコンベンション運営企業


【裁量をもって働ける環境／年間13,000件を超えるコンベンション事業の実績あり／オンラインイベント増加で事業好調／土日祝休み／賞与実績4.8か月分】
国内最大規模のコンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社にて人事企画をお任せします。ご入社後は事業理解を進めながら徐々に専門性を発揮しご活躍いただく想定です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
経営企画戦略本部人材企画開発部に所属していただきます。
2025年7月に大幅な人事改定を予定しており、会社をより良くするために組織分析に力を入れていくための増員での募集です。当部署は経営層直下の組織で、人事戦略の立案、教育研修企画、採用（キャリア、新卒）、人事制度の改善運用、人事異動等などを行っています。
・ピープルアナリティクス(タレントマネジメント）
・人材配置や採用などの人事戦略立案
※組織の適正配置をデータを用いて行った経験が有る方を歓迎しております。

■当ポジションの魅力：
4月の体制変更で人事企画部門は立ち上がりました。まだまだ発展途上ですので、自ら作り上げることができます。今後のキャリアとして専門性追求又はマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。

■組織構成：
部長1名（50代）、副部長1名（50代）、チームマネージャー1名（30代）、メンバー3名（20～30代）の体制です。
うち4名が中途入社、女性1名／男性5名の組織となっており、
中途社員が多く不明点などあった際は気軽に聞けるような雰囲気です。

■会社特徴：
・1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分け。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超える。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開している。
・最近の実績：
・「主要国首脳会合」や「G7閣僚級会合（2023年）」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり、新サービス展」の運営。「国際的なスポーツ大会」の同時通訳。その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績あり。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】