【エムスリー株式会社】HRBP　～採用・育成など人財領域全般の企画・推進/急成長企業にてキャリアアップ～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/1(木)〜2024/10/30(水)


HRBP　～採用・育成など人財領域全般の企画・推進/急成長企業にてキャリアアップ～


創業以来急成長を続ける当社にて、HRBPとして採用、人材開発、制度・評価設計など人事領域全般における企画・推進業務をお任せします。
■業務詳細：
1）事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
・担当部署の事業・組織理解（担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施）
・必要な人材定義、アクションプランの策定
・社員ならびに業務委託の募集活動（主に人材紹介会社・スカウト・リファラル）
・最適な採用プロセスの提供
・候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
・人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
・認知向上、ブランディング施策の実施
・よりよい採用活動のため、継続的なプロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索、など
2）組織運営・人材リテンションマネジメント
・担当部署の人的課題の把握
・組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行
・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、など
3）業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
・制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
・業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
4）エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
・社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
・サーベイ結果や採用時データを用いた分析
・社員のフェーズ（採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など）や特性を反映したペルソナ設定
・課題特定と課題解決するアクションプランの策定と施策実施～PDCA、施策運用の仕組み化、など
5）その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
■ポジションの特徴：
2022年8月に「ピープルサクセスグループ」へ名称を変更し、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションとして掲げています。現在管掌役員を含め、約30名が所属しています。
フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離も近く、毎週ペースでMTGを行うなど経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができます。

【チーム／組織構成】