【エムスリー株式会社】労務担当(人事労務制度の企画・運用)～リモートワーク可/東証プライム上場～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)


労務担当(人事労務制度の企画・運用)～リモートワーク可/東証プライム上場～


～東証プライム上場/国内最大級のプラットフォームを保有し急拡大を続ける当社の労務業務全般をお任せします～
■業務概要：
人事労務制度の企画・運用に伴う業務全般をお任せします。経営層との距離も近く裁量の大きい環境で制度面や施策の意思決定フェーズにも携われる環境です。
■具体的な業務内容：
1）労務業務の統括（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・インターン、業務委託）
3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（障がい者雇用、労働時間の適切な管理、など）
4）戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営（職位、グレード制度、報酬、賞与制度、福利厚生制度、など）
5）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）
■業務の特徴：
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、20名のスタッフが人事グループに在籍しています。
労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発、社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成。
企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
■エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

【チーム／組織構成】