正社員
同社では、事業や組織の急拡大に伴い、組織成果の最大化による事業の競争力拡大を担うEM職の新設を進めており、社内外からエンジニア組織をマネジメントできる人材の強化を行っています。特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化のためのあらゆる業務を担当して頂きます。
EMに求める3つの主要素として
■チームビルディング
■開発責任
■事業へのシンクロ
を掲げており、
■事業に期待される品質とスピードに応えること
■ボトルネックを解消し、高い生産性を保つこと
■個々のメンバーの成功と成長に向き合うこと
■チームの能力を引き出し、持続的に成果を出せる状態を創ること
を通して
■事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げること
が求められます。
【EM職のキャリアについて】
EM職としてのグレーディグと職務定義が存在し、チームのマネジメントから複数チームや組織のマネジメントに幅を広げたり、特定チームの成果最大化だけではなく、組織経営のレベルで携わっていくなどEMとしてのキャリアステップを踏めるように設計されているほか、EMという職務を持ちながらも、具体的な開発に携わるようなキャリアイメージも想定しています。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > ローカライズ（パッケージソフト） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■Webサービスのシステム設計・開発経験（4年以上） ※サーバーサイド、フロントエンド、ネイティブアプリいずれか 【歓迎要件】 ■ピープルマネジメントの経験 ■テクノロジーマネジメントの経験 ■チーム内のデザイン、エンジニア、ビジネスを横断したディレクション、プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ■コミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方 ■課題や問題などに対して粘り強く考え、答えを出せる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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