【株式会社Photosynth (フォトシンス)】【東京港区】人事担当（採用・育成・組織開発）◆業界トップクラスのSaaS×IoTサービス展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)


【東京港区】人事担当（採用・育成・組織開発）◆業界トップクラスのSaaS×IoTサービス展開


IoT デバイス「スマートロック Akerun」を用いた「Akerun入退室管理システム」を開発・提供している当社にて、人事担当者として、採用・育成・組織開発を担当して頂きます。

■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
＜採用業務＞
・中途採用を中心に、毎年30～40名の採用計画をしています。
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなどを活用し、応募～面接～内定まで一気通貫で行ってもらいます。
・約10部門からの求人依頼を、人事のエキスパートとして採用要件定義を行い、ペルソナ作成・訴求点の企画を行います。
※ご経験に応じて採用広報周りの業務に携わることも可能です。
・使用している採用管理ツール（ATS）：HRMOS

＜育成＞
・入社後のオンボーディング企画、若手層、中間層、マネジメント層向けの研修企画を、人事担当執行役員と共に企画を行います。

＜組織開発＞
・当社にとっての組織課題や、風土醸成のための諸施策（人事制度や福利厚生）を企画・運営を行います。

■入社後にまずお任せしたいこと：
まずは、中途採用担当として、30～40名の募集ポジション（営業、エンジニア、プロダクトマネジャー、事業開発、コーポレートなど）を他の採用メンバー（2～3名）と分担し、現場部門と協力しながら、採用活動を行ってもらいます。
日々のエージェントとの折衝やエージェント説明会の実施、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト文面作成、配信、またはその手配。各ポジションのプロセス数値を元にした現場面接官との採用課題のすり合わせ、打ち手の実施、振り返りミーティングなどを想定しています。
育成や人事企画は、都度、組織課題を見ながら、人事部門として経営層に提案を随時行います。人事部門は社長管掌のため、大きな裁量とスピーディーな提案が可能です。

■魅力：
◎100～200名という顔と名前が一致する規模で、人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができ、自分の仕事の成果による組織の変化や成長を肌で感じることができます。
◎上場、組織拡大、事業多角化といった成長フェーズにあるベンチャー企業で人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジすることができます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】