正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
<ミッション>
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたHR全体施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
<期待する役割・責任>
シニアHRBPの下で、HRBPとして関係者との連携・協働を通して組織・人財戦略や職場風土の改革・構築へ向けた提言・実行を担う職務です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
担当業務は、事業戦略・組織目標を達成し、成長を続けるために必要なHR施策全般となります。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・事業成長を実現する組織設計開発の企画立案
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・グローバル化推進に関連する各種育成の企画立案
・エンジニアスペシャリスト人財の確保育成の企画立案
・事業方針を踏まえた採用活動の推進強化
・職場風土の改善構築
・働きやすい職場環境への更なる整備
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
・また、人財部門のCOEとして、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。
【働く環境】
(1)デジタルシステム&サービスセクターの担当本部長・シニアHRBPの他、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの幹部と日常的に会話・議論しながら業務を遂行しています。
またそこで生じた人事課題に対しては、他のビジネスユニット・事業部HRBPや人事勤労各領域の専門部隊(COE)と協働して解決に導いていきます。
(2)在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践…
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都品川区 |
交通 | - |
給与 | 年収 1000万円~1400万円 |
待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
応募資格 | 【必須条件】 ・HRビジネスパートナーの経験 ・英語力:TOEIC650点以上目安 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社日立製作所 |
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所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
事業内容 | ■日立製作所の特徴: (1)グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 (2)モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
設立 | 年1920年2月 |
資本金 | 459,862百万円 |
売上 | 8,729,196百万円 |
従業員数 | 31,442名 |
平均年齢 | 42.1歳 |
主要取引先 | - |
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