【スタンレー電気株式会社】【中目黒/在宅リモート可】人事制度企画◆プライム上場メーカー/制度変革期に携われる/福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/19(月)〜2024/11/10(日)


【中目黒/在宅リモート可】人事制度企画◆プライム上場メーカー/制度変革期に携われる/福利厚生◎


■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社では、データ人事による戦略的な人材管理や事業戦略に連動した提案を行うためのデジタル化を推進しています。また、年功序列から選抜型の制度への転換を進めており、2025～26年に始動する新制度の企画を進めております。経営戦略に基づいた人事戦略の策定、人事制度の改定、人事DX推進といった企画、現状の課題の分析と施策の立案を行う人材を求めています。

■業務詳細：
・人事制度の改定・企画
・タレントマネジメントシステムの再構築
（スキル管理、後継者育成管理の全体設計、システム運用企画、サクセッションプラン等）
・全社組織体制管理（組織改正案の作成、異動管理）
・人事戦略実行に向けた全社コミュニケーション活動の推進（HRBP）　他

■組織構成：
人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制となっています。配属は応募いただいた方の希望を最優先で考慮し、面談にて決定します。

■募集背景：
当社では、労働人口の減少する日本社会において継続的に企業価値を向上させるために、DXによる効率化と人材の成長、エンゲージメントの向上が重要と考えております。そのため、デジタル化とジョブ型人事制度への転換を推進し、これらを実現する人材を募集します。

■キャリアパス：
当社では、人事の様々な業務をローテーションによって担当し、人事のスペシャリストへのパスを組織で支援しています。自己学習を制度で支援しておりますので、人事経験後に他の管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。

■就業環境：
コアタイムは10:00-15:00のフレックス制を採用しています。社内コミュニケーションが必要なため、在宅勤務は週1-2日程度となっています。当社では、20代から50代まで幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務を行う社員や、フレックスタイム、在宅勤務など多様な働き方を実現しています。

■当社の魅力：
当社は、変革期にあるため、根幹となる人事制度やシステム変更など、会社を自ら変えていく経験が得られます。また、人事部は経営直轄組織となっており、経営との接点や直接会話する機会が多く、学びを得ることができます。大きな裁量権を持ち、フラットな社風の中で業務を進めることが可能です。

【チーム／組織構成】