【株式会社マイナビ】【大阪】採用支援SaaS「EntryPocket」の営業～サービス導入から継続利用支援まで担当～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)


【大阪】採用支援SaaS「EntryPocket」の営業～サービス導入から継続利用支援まで担当～


クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼～事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務

■Entry Pocketとは？：
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムとマイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。

■やりがい・魅力：
◎様々な業種のクライアントとの接点がある
採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。
◎企業の顔となる採用HP制作に携わることができる
求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。
◎クライアントのよき理解者を目指しています
ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。

■環境・風土：
平均年齢は20代後半、25～30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWeb交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】