正社員
掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)
【TC＆S】インフラエンジニア◆パブリッククラウド・プライベートクラウド活用大規模PJ<1023>
■職務内容：
本ポストで採用となった際には下記（1）～（3）のいずれかのポジションに参画いただきます。参画ポジションは、ご本人のご希望を伺いながら相談して決めます。いずれのポストもリーダーポジション（ご経験によってはサブリーダーポジション）をご担当いただく想定です。
※アサインされるフェーズや役割詳細はご本人の経験やご希望、案件状況に応じて決定します。
■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）AWS／Azure等のパブリッククラウド環境開発
・クラウド開発（プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行、パブリッククラウド環境の新規開発）
顧客・プロジェクトの特徴に応じてクラウド方式設計（パブリック、ハイブリット等）や利用サービスの選定を行い、詳細なシステム設計から構築・運用業務を担当
・クラウド環境の継続的開発支援
DevOps、SRE等のアプローチによるITインフラ構築プロジェクトにおいて継続的に設計・構築・運用する業務を担当
（2）DaaS（Desktop as a Service）サービスを提供するプライベートクラウドの企画・開発・運用
当社にて設備を保有し、お客様にDaaSサービスとして提供するプライベートサービスです。チームメンバーは開発部隊・基盤部隊にわかれています。
・開発部隊…新規顧客向けのテナント準備、既存顧客の環境変更、新規サービスの企画検討。
・基盤部隊…最先端技術を積極的に採用し、自社設備の増強・維持を実施。
（3）お客様ワークスペース環境のDXを進める大規模プロジェクト
オフィスインフラ環境全般について、お客様それぞれの環境に最適なインフラ環境の提案・構築を行います。日本を代表する企業・団体等、ユーザ数が数万となる大規模案件が多く、非常にやりがいのある業務です。パブリッククラウドを扱う案件も増えており、案件によってAWS／Azure等のパブリッククラウドの知見が求められます。
具体的な職務内容は以下となっております。
・顧客ニーズをヒアリングし、最適なインフラ環境を提案する（ソリューション選定、提案書執筆、工数見積等）
・要件定義工程からリリースまで、顧客と要件を都度すり合わせながらプロジェクトリーダーとして案件を推進する
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 もしくは契約社員での採用となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル 勤務地最寄駅： 東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ※リモートワーク可 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ※出張頻度：ほぼ都内移動のみ。担当領域によっては、年に1～2回程度、国内・海外出張あり。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～790,000円 ＜月給＞ 250,000円～790,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、面接時に説明があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助 寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：職能資格に応じた金額が毎年累積。 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり上限65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99.2%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。 資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。 経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中 ＜その他補足＞ ■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など ■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資 ■生活援護:NTTベネフィットなど ■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど ■育児・介護支援サービス ■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など ■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引 ■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可） ■社員食堂 ■企業年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など ・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜一般社員＞ ・ITインフラ構築の知見をお持ちの方（出来れば1年以上の実務経験） ＜主任・課長代理＞ ・ITインフラ構築案件でのプロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験） ＜課長＞ ・ITインフラ構築案件でのプロジェクトリーダー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験） ・管理職としてのラインマネジメント経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ 必須：英語（TOEIC(R)600点以上） ＜必要資格＞ 歓迎条件：情報処理技術者、AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータ |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| 事業内容 | 同社は、2023年7月1日より、持株会社、国内事業会社、海外事業会社のグローバル経営体制に移行いたしました。 持株会社である「株式会社NTTデータグループ」はグローバル戦略とガバナンス強化に注力するとともに、グローバル競争力の源泉となる技術の研究・開発・投資を集約させることでOne NTT DATAとしての企業価値向上を目指します。国内事業につきましては、国内マーケットやニーズの拡大、多様化に対応し、機動性を持った事業展開を図るべく、新たに国内事業会社である「株式会社NTTデータ」をスタートさせることにいたしました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐々木 裕 |
| URL | https://www.nttdata.com/jp/ja/ |
| 設立 | 年2022年11月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 3,490,182百万円 |
| 従業員数 | 151,600名 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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