【三菱マテリアル株式会社】【丸の内】新卒採用 ◇採用戦略立案から携わる/フレックス・リモート有/プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)


【丸の内】新卒採用 ◇採用戦略立案から携わる/フレックス・リモート有/プライム上場


■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
新卒（大卒・大学院卒）採用をお任せします。新卒採用において課題設定、施策の実行、全体のプロセスが適切に進捗しているかなどの一連の流れを担当頂きます。採用方針に基づき、母集団形成や採用プロセスの検討、各種イベントや採用チャネルの企画立案～運営や、選考時の面接アレンジ、新卒採用全般の業務を担当いただきます。採用目標を達成するとともに、募集する部門のニーズ理解、学生の職業観理解など、関係者のニーズを理解し、業務を遂行することが求められます。具体的には下記をお任せします。
<1>採用に関する企画＆実行
集客、選考フロー、学生フォローなど当社全体の採用力向上に関わる企画・実行
<2>社内関係者との調整、取りまとめ
採用広報のすり合わせ・面接官用講習の設定など
<3>採用イベントなどでの情報発信、学生対応　

なお、採用グループの役割としては個別の面接での見極め、動機付けを担って頂くよりも、採用力全体の底上げを担って頂くことが中心となります。
※個別の採用選考の実施、見極め、フォローなどは原則配属先部門側での実施となります。
■採用の規模感と取り組み：新卒採用は100名前後採用をしております。事務系3割（コーポレート系、営業系）、技術系7割（EMC系、IT系、R&Dなど）
■入社後のサポート：入社時は出社を多めにするなどサポート想定しています。また、メンター制度として、メンターのアサイン予定です。（人事内で隣のグループからアサインなど）上司ではない方がメンターに入り、ナナメのラインで聞ける体制を構築します。入社1か月後面談もあり、HRBPからのフォロー体制もしっかりとある環境です。
■将来的にお任せしたい業務：新卒採用のみならず、経験者採用にもゆくゆくは携わって頂くことを期待しています。集客のみならず、エントリーブランディング構築、適切な情報発信などにもプロアクティブに提案頂きたいです。また、採用グループで活躍いただいた後に、採用以外のチームでご活躍いただくことも可能です。ご本人のこれまでの経験と希望と人事人材ニーズに応じて、人事の他の領域（人材開発、人事制度企画、労務 、HRBP、あるいは各工場人事担当）への活躍を期待しています。採用のみではなく、人事先般をまたぐキャリアパスを希望する方がフィットします。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】