【株式会社テクノアソシエ】【大阪市】人事マネージャー候補(労務・採用・人材開発)◆住友電工G◆企画経験から挑戦可◆福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


【大阪市】人事マネージャー候補(労務・採用・人材開発)◆住友電工G◆企画経験から挑戦可◆福利厚生充実


【◆住友電工グループ◆年休123日◆残業15h以内程◆福利厚生充実◆家族手当あり◆】
テクノアソシエは1946年の設立以来、鋲螺・金属加工品・化成品をはじめ、産業を支える様々な部品・パーツ、
技術・ソリューションを提供してまいりました。そんな当社にて人事制度・労務のポジションのマネージャー候補を募集
しています。

■採用背景・ミッション：
現在は管理職が業務を兼任していることが多いため、管理部門強化を目的とした専任募集です。組織にはスキル・知識豊富なメンバーが多いため、実務をお任せするのではなく、【企画業務・メンバーマネジメント(一人一人の特性や得意に合わせた仕事の振り分け)】をメインミッションとしてお任せしたいです。それゆえ、人事業務の網羅的な経験がなくても問題ありません。企画業務経験はあるが、人事経験がない方は人事業務の細かい知識は入社後インプットしてもらえる環境です。
また、経営幹部からは、経営的視点での人事企画業務を期待されており、自由と裁量権があります。

■業務内容詳細：
将来の人事部門のマネージャー候補として、グループ責任業務の承認・判断、グループ員の労務管理、グループ予算策定・管理等をお任せします。
<人事グループ>
人事制度の構築・運用
賃金制度の構築・運用
全社人件費予算関連業務
海外駐在員支援全般
労政業務全般(給与・社保・税務・退職金等)

<人材開発グループ>
新卒採用
キャリア採用
社内研修の構築・企画・運用
エンゲージメント関連

■組織構成
<人事グループ>
10名(男性3名・女性7名)が在籍しています。
20～40代の方が活躍中で、30代の方が多い組織となっており、
中途採用で入社された方が大半を占めておられます。

<人材開発グループ>
5名(男性2名、女性3名)が在籍しています。
人事グループ同様、20～40代にて組織が構成されてます。

■特徴・魅力：
◎将来性、安定性：同社の創業は1804年。創業期を江戸時代に持つ日本でも数少ない企業です。黄銅吹き(黄銅の鋳造)業から始まり、電線・電纜・超硬合金製品・伸銅品及び非鉄金属、地金等の卸売業などの専門商社として築いてきた地盤は、他社には真似のできない強力なバックボーンです。

【チーム／組織構成】