【株式会社常光】【川崎】人事労務◆残業ほぼなし/リモート週2可/1947年創業総合医療機器メーカー◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/23(月)〜2024/12/15(日)


【川崎】人事労務◆残業ほぼなし/リモート週2可/1947年創業総合医療機器メーカー◆


【1947年創業の総合医療機器メーカー/残業ほぼなし/福利厚生充実/人事制度明確で公正な評価指標/リモート週2可/3本の事業の柱安定性◎】

■職務概要：
1947年に創業し、国内40％の医療機器のシェアを持つ当社にて以下の労務管理全般をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険実務
・年末調整 など

■入社後の流れ：
当社のことや労務管理などについて学びながら、まずは勤怠管理業務からスタートします。スキルや経験にあわせてお仕事をお任せしていきます。
将来的には勤怠管理だけでなく、社会保険手続き、年末調整対応、給与計算、マイナンバー対応なども担っていただきます。

■ポジションの魅力：
【働き方】
残業はほぼなし、リモートは週2回まで可能とワークライフバランスを重視しつつ就業できる環境です。
【人事制度】
・目標達成状況の確認や不安解消等を目的とし、上司と部下による1on1ミーティングを毎月必ず行っています。
・教育研修の機会として、等級に応じた内容の研修を行っています。また、人材を育成する立場の管理職に対し、取締役等が講師を務める社内独自の管理職研修を実施しています。

■組織構成：
配属部署では人事チームと労務チームに分かれており、労務チームは3名体制で運営をしております。次世代の業務を担っていただける方を探し今回一緒に働く仲間を募集します。

■当社について：
創業70年以上の歴史があり、大手企業とも多数取引。医療機器メーカー事業、医療機器ディーラー事業、ナノテク事業の3つの柱を持ち、今後も100年企業に向けて、環境や食料といった問題を改善するSDGs領域力を入れていきます。全自動電気泳動装置は国内シェア40％となります。総合商社としての強みもある総合医療機器メーカーです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】