【株式会社日立ソリューションズ】自社ERP導入・開発◆提案～導入、顧客の声を活かした製品開発等◆基本在宅／年休125日◆福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


自社ERP導入・開発◆提案～導入、顧客の声を活かした製品開発等◆基本在宅／年休125日◆福利厚生充実


【日立GのIT中核企業／自社パッケージの企画開発～導入まで一貫して携わる／年休125日・基本リモート／充実した福利厚生】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
国内商社・卸業界の多くの企業で導入されている、日立Gの独自ERP「FutureStage」の提案・導入、製品開発業務をご担当いただきます。

■製品詳細：
商社・卸向けERP「FutureStage」
https://www.hitachi-solutions.co.jp/futurestage/
ERPパッケージと個別開発の両方のメリットを生かした販売・会計統合ソリューションです。
セミオーダー方式でシステム提供を行っている点が特徴で、お客様の業務に合わせて柔軟に提案・開発を行うことができます。

■業務詳細：
◇提案・導入
上流から下流まで一連の流れに関わっていただきます。その中でもプレ活動や導入・要件定義において、お客様と綿密に打ち合わせ・ヒアリングを行います。
それぞれのお客様の企業ルールや課題に柔軟に対応し、FutureStageだけではなく日立グループならではの豊富な自社及びアライアンス製品を組み合わせたソリューションを提供します。
◇製品開発
毎年のバージョンアップに加え、数年に1回大規模なエンハンスも行なっています。お客様の生の声を活かし、現場で培ったご自身のアイディアを製品開発に反映することも可能です。

■配属先について：
「FutureStage」の拡販、導入、製品開発を担当している、産業イノベーション事業部グローバル本部第4部（約70名）への配属となります。
お客様に向けた導入開発に従事する社員が約60名、製品開発に従事する社員が約10名。課題や困った事などはチーム全体で助け合って解決に導いていく風土が醸成された組織です。

■キャリア・スキルアップ支援：
日立グループ独自の充実した教育体系があります。
自律的なキャリア形成を支援する「キャリア・デザイン・ワークショップ」や、マネジメント・ITスキル等を学ぶ「階層別研修」等、プロフェッショナルとして成長するための教育体系と研修群を提供し、社員一人ひとりの自律的な成長を支援する環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】