【株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー】【在宅メイン】保険業界や損害保険会社システムのマイグレーション案件■設計～運用まで（保険(13)）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【在宅メイン】保険業界や損害保険会社システムのマイグレーション案件■設計～運用まで（保険(13)）


【設計～運用まで一気通貫】損害保険業界トップ企業の大規模マイグレーション案件／業務システムの効率化・DX化促進【中途採用社員複数活躍中！】

■業務内容：※従事すべき業務の変更の範囲:当社における各種業務全般
当プロジェクトではメインフレーム資産のオープン化（マイグレーション）を実現すべく、次期システム開発の「デジタル対応」の一環として、メインフレーム全廃を目指しています。
大手損害保険会社向けシステム開発においてマイグレーションのリーダーとして高品質/大規模なマイグレーション案件を担当していただく中で、確かなキャリアを積むことが可能です。これからのDXを担うスキル・ノウハウの習得が可能であり、チームリーダーとしてプロジェクトの推進を担っていただきます。

■役割：
・メインフレーム資産であるCOBOLやアセンブラ資源をデータ高速処理基盤へ機能移行
・既存機能を新しいサービス（データ活用プラットフォーム連携等）化するための開発

★担当業務や特長について：
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/post.html

■募集背景：
未だメインフレーム資産を多く抱える金融・生損保業界においてオープン化の経験は大変貴重であり、他業界・他社へのコンサル・ビジネス展開に必要な貴重なノウハウを得られる機会となります。本プロジェクトを足掛かりに、次世代のシステムで広く活躍したい中核メンバーを募集します。

■組織構成：
・1チームあたり5～10名程度の社員＋協働者で構成
・中途採用者の社員も複数名在籍
・プロジェクトチーム横断での情報交換やコミュニケーションも盛んな職場

■教育体制：
プロジェクト参画後、研修に参画いただきます（Web教材、オンライン研修につき、参画メンバ全員受講）。プロジェクトの基本動作や品質・進捗の概念、開発スキルの習熟していただき習熟に応じて相対のお客様との仕様調整に参加する等、ステップアップを図っていきます。
また、ヒューマンスキルやマネジメントスキル等を向上させるための階層研修、最新のITに関連する技術や業務等のスキルアップを図る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、目的に応じた教育体系を用意しております。

【チーム／組織構成】