【株式会社ワットマン】【横浜】人事企画◆社員の満足度UP！人材マネジメント企画／急成長リユース事業・東証スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【横浜】人事企画◆社員の満足度UP！人材マネジメント企画／急成長リユース事業・東証スタンダード上場


～約3兆円市場のリユース事業／自己資本比率61％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中～

■業務内容：
国内外でリユース事業を展開する上場企業である当社にて、グループ横断の人材マネジメント企画（評価／配置／採用／育成）の立案／改善／実行をお任せ。また全従業員が参加する方針発表会などの公式行事の企画／運営へ、グループ長とともに取り組んでいただきます。
【メイン業務】
◇人材マネジメント企画の計画／実施
※まずは「人事評価・配置・人材育成」のいずれかご経験に応じた施策からお任せ
【サブ業務】
◇社内発表会や行事の企画・実行
◇人事労務業務

■魅力：
◇明確な評価基準があり、キャリアUPと成長できる環境を整備
◇人材の「評価/配置/育成」等の側面から上場企業を支えるポジション
◇『直近3年の離職率4.6%』残業少なく有休取得もし易い働きやすい環境
◇業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応可能
◇より働きやすい環境のための4つの取組み
1）エンゲージメントサーベイ：従業員エンゲージメント向上における問題・課題を抽出するため年1回実施
2）アップワードフィードバック：半期ごとに年2回、部下（社員・P/A）が匿名で上司の評価を実施
3）イグジットインタビュー：退職する従業員に対し、退職日直前に会社の問題点を抽出する目的でインタビュー
4）スピークアップ制度：不正／違反行為を見つけた際、匿名性が確保される専門窓口に報告し解決する制度

■組織構成：
人事は4名体制（社員…部長：男性1名、課長：女性1名、P/A：女性2名）で構成されています。

■キャリアパス：
ご経験に応じ「評価／配置／育成」いずれかの企画補助→独り立ちし「人材マネジメント企画
・人事制度「構築／改善」を主体的に実行

■当社について：
近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】