【株式会社エムティーアイ】【西新宿本社／テレワーク】人材開発（採用／教育／組織開発など）◆プライム上場／music.jp等展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【西新宿本社／テレワーク】人材開発（採用／教育／組織開発など）◆プライム上場／music.jp等展開


■業務内容：
下記のいずれか（または複数）へアサインを予定しています。
（1）採用担当
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広く担当します。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。既存の採用手法にとらわれることなく、時代と状況に合わせて新しい採用手法を企画するといったことも、積極的に行っています。
＜具体的な業務＞
新卒・中途採用の業務全般
・各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・採用ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動
（2）人材開発／教育担当
新入社員～経営幹部まで、階層別にて研修を行います。当社では多くの研修を内製しており、経営や組織課題から必要とされるスキルを抽出し、研修の企画／設計・構成検討・講師／運用・効果測定を一通り行います。（幹部向け研修など、一部外部講師を活用することもあります。）また昨今では社員のキャリア形成の一環として、自己学習ツールの導入といったことにも力を入れています。資格取得における補助制度の運用管理といった業務もあります。常に最前線で必要なスキルを検討し、そのスキル習得にかかる研修の企画を担うため、高い学習意欲が求められます。
＜具体的な業務＞
・年間研修計画の策定
・階層別研修の運営
・研修受講履歴の管理
・スキル効果測定および評価
・新規研修の企画立案
・研修講師として登壇
・学習システムの管理
・補助制度の運用や見直し検討など
（3）組織開発（HRBP）担当
対象組織は30以上あり、その内いくつかの組織を担当します。担当する事業部門や管理部門が、それぞれの成果を創出するに当たって発生する組織やヒトに関する課題解決を支援します。部門長と対話をしながら施策を検討することが基本となるため、高いビジネススキルが求められる一方、包括的にヒト資源の最大化を実感できるポジションになります。
＜具体的な業務＞
・組織開発支援（担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行）
・人事評価制度の運用、定着、改善
・人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行
・その他、担当事業部門にかかわるヒトに関する課題への対応全般

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】