【株式会社ナリコマホールディングス】【新大阪】本社総務（リーダー候補）※年間休日120日/5年間で160％成長/正社員1,000名以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【新大阪】本社総務（リーダー候補）※年間休日120日/5年間で160％成長/正社員1,000名以上


【高齢者向け食品メーカー安定優良企業/中途社員多数活躍/業界で西日本トップクラスのナリコマグループ】
■ナリコマグループについて
ナリコマグループは全国約2,000の高齢者福祉施設向けにお食事提供を行っております。自社セントラルキッチンを活用した独自のシステムにより、人不足に悩む介護業界で、美味しく安全なお食事提供と提供のための少人化を実現しています。2022年2月には全国で6拠点目となる神戸工場を竣工し、人事総務部門は、より強固な組織として従業員のサポートが求められています。
◆部署全体のミッション
当社の運営本部は、総務部、人事部(労務・採用・教育研修）、システム部に分かれており、総務部では全社の働き方改革の推進や職場環境の整備といった、全社的課題の解決や取組を担っています。
◆本ポジションのミッション
実務面のリーダーとして、運用実務を担いつつ、組織が抱える課題を抽出し主体性をもってその解決にあたっていただきます。メンバーの力を高めながら業務を前に進め、高い目標を持って組織業績を牽引するポジションです。
◆具体的な業務内容
メンバーの指導・育成を担いつつ、下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理
・ファシリティ管理
・貸与品（携帯電話等）管理
・健康診断の手配、案内、分析等
・ストレスチェックの手配、案内、分析等
・庶務（名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等）
また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。
・不動産関連業務（ファシリティ管理、賃貸管理等）
・法務業務
・システム管理
・労働安全衛生
・社内規程の整備・運用、見直し
◆キャリアイメージ
（2～3年後）
部の方針を理解した上で、担当分野のリーディングプレイヤーとして適切に業務を進めることができ、イレギュラーな対応や後輩への指導、育成ができるレベルを目指していただきます。また、担当業務に留まることなく、組織全体への影響力を持ち、高い目標を持って組織を牽引する管理職候補として成長していただくことを期待しています。
◆組織構成
総務部は8名体制です。
部長1名（40代）、課長1名（50代）、係長1名（30代）、主任1名（30代） 課員4名（30代2名、40代1名、60代1名）

【チーム／組織構成】