【ＪＲ西日本京都ＳＣ開発株式会社】【京都市】テナントリーシング（京都ポルタ）◆年休121日・フレックス・残業月平均20H◆JR西日本G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【京都市】テナントリーシング（京都ポルタ）◆年休121日・フレックス・残業月平均20H◆JR西日本G


■業務内容：
JR西日本グループの一員である当社は、京都の玄関口である京都駅で、ショッピングセンター「京都ポルタ」を管理・運営しています。
より魅力的なショッピングセンターを作り上げるため、「京都ポルタ」の運営に関する幅広い仕事をお任せいたします。

■具体的には：
テナントリーシングをメイン担当として、お任せいたします。
◇マーケティング
・マーチャンダイジング
・テナントミックス
・テナントリーシング など
└＋ショップパートナーとして、サポートを担当
※プロモーションや、テナント管理は別担当者が行っています。

■組織構成：
6名編成（パート含む）
・バラエティ担当／アパレル担当など担当制を採用
・ノルマなし

■教育制度に関して：
◇資格取得支援制度や通信研修受講支援制度が充実しています。
目的意識をもって自分自身のスキルや知識を鍛え高め、磨きをかけていく社員の努力をサポートする、通信研修や資格取得の費用を支援する制度があります。また制度を活用し資格を取得した場合、報奨金の支給もあります。

■社風：
・BtoCに関わる事業をしていることもあり、明るく人当たりの良い方ばかりです。
・定着率が非常に高く、京都に根付いて働いていきたい方が多いです。
※基本的に転勤なし／営業ではグループ会社（大阪）の出向がある場合もありますが、その可能性も低く、京都に根付いて働くことが可能。
大手や、ショッピングセンター関係の会社では転勤が発生しやすいですが、当社は転勤なしとなります。

■当社について：
◇【裁量高く活躍できる】
社歴や年齢に関係なく、いろいろなことに挑戦できる組織。自分で企画したことを実行に移し、カタチになるまでに一貫して携われるため、やりがいも大きいです。
◇【長く働ける環境づくり】
・年間休日数121日（2023年度実績）
・フレックスタイム制を導入
・持株会や財形貯蓄、確定拠出年金など財産形成に関する制度
など、福利厚生も充実。今後も一人ひとりが安心して働ける環境を整えていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

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