【株式会社同仁グループ】【熊本市/業界・職種未経験歓迎◎】人事/年休124日/副業OK/残業20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【熊本市/業界・職種未経験歓迎◎】人事/年休124日/副業OK/残業20h


◆◇熊本本社◇業界・職種未経験～人事◇幅広くお任せ／入社後OJTあり◇年収350～525万円◇年休124日・土日祝休・残業～20H《ライフサイエンス・ヘルスケアＧ》WEB面接可◆◇

株式会社同仁グループでは、グループ全社が高い価値を創出するために必要な管理・運営を行っています。本ポジションでは、人に関わる全ての領域において、価値創造に取り組める方を求めています。

■仕事の内容

制度設計・運用
社員のモチベーションや働きやすさを向上させるための仕組みを設計し、運用します。既存の制度の改善提案や、新しい制度の導入も行います。


教育・研修
社員が継続的に成長できるよう、教育プログラムを企画し、運営します。また、個々のスキルやキャリア目標に応じた学習機会を提供し、組織全体のスキルアップをサポートします。


人事評価
評価結果は報酬やキャリアパスに反映され、社員のモチベーションを高める重要な要素となります。公平かつ透明性のある評価プロセスの運用を行います。


採用活動
会社の成長を支える人材を確保するために、採用計画の立案から面接の実施、候補者の選定、内定フォローまで、採用に関わる一連の業務を担当します。組織にマッチする優秀な人材を確保するために、採用戦略の策定も行います。

■求める能力、経験
提案力と実行力
会社やチームに対して、自分のアイデアや改善案を提案し、それを実行に移した経験がある方を求めています。規模の大小を問わず、問題点や改善点を発見し、提案し、実現に向けて行動した経験があることが望ましいです。

■本ポジションの魅力
本ポジションでは、全社の様々な仲間と関わり合いを持って協働し、自分の考えから新しい取り組み・戦略を実行することが出来ます。その結果が全社の成長や世の中への貢献につながっていくことは大きなやりがいとなります。

■入社後について
OJT研修を通じて、先輩社員から業務や人事担当としての考え方を学んでいただき、まずは面接対応や、選考プロセスのデータ分析をお任せしたいと考えています。

■当社の社風
・ボトムアップ的に自ら能動的に挑戦できる社風です
・また、少人数組織ということもあり、代表との距離が近いです
　新規プロジェクト等の提案が積極的に行える環境があります◎

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】