【三菱自動車工業株式会社】【田町/リモート】デジタル戦略・プログラムマネジメント担当（管理職）◆社宅完備｜東証プライム上場◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【田町/リモート】デジタル戦略・プログラムマネジメント担当（管理職）◆社宅完備｜東証プライム上場◆


【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】

■職務内容：以下の担当業務より、過去の経験・適性に合わせて役割調整を行います。
（1）デジタル戦略…会社事業の成長戦略からあるべき組織の長期的ビジョンや目標設定、戦略立案を行います
（2）プログラム統括…組織の自律的成長や目標達成に向け、組織内需要プロジェクトの推進管理（予算の管理・分析含む）や業務プロセスのデジタル化等を推進します
（3）デジタル人材獲得・育成…組織が求める人材像の具体化、所属部員の保有スキルの可視化、デジタル人材の採用強化に向けた施策実行、デジタルスキル教育など組織・人材開発に係る企画立案から実行を行います

■採用背景：
当部門はグローバルで顧客体験の向上、デジタル技術起点での事業アイデア創出、データサイエンティストの育成・データドリブンカルチャーの全社展開を企図しており、
幅広い取り組みを推進するための戦略策定スタッフ、およびプログラムマネジメントスタッフ（デジタル人材開発を含む）を募集致します。

■やりがい／成長できる点：
・自動車業界100年に一度の変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができる
・比較的新しい部署の中で、仕事を自らの手で作っていくことができる
・高度な専門家とともに仕事を行うことができる
・自動車およびモビリティの業界構造や事業知識を習得できる

■部署の役割：デジタルイノベーション推進部
本ポジションでは特に(4)の業務にあたって頂きます。
(1) デジタル技術やデータを起点とした新規サービス企画
(2) ASEANにおけるデジタル技術を活用した顧客体験（CX）向上プロジェクト
(3) データ・AI活用を身近にし、ビジネス成長できる企業文化の創出
(4) 部内の全体戦略の策定と、DXプログラムの統合管理
※過去の経験・適性に合わせた配属・役割調整を行います。

■風土：
・新しいチャレンジを推奨・評価する風土があります。
・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーションを心掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】