正社員
掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)
ものづくり戦略コンサルタント◆製造業の事業革新支援／リモート可／土日祝休み
【コンサルとして業界・領域に閉じない提案幅×個人としての裁量の大きさの両立が実現できる環境／電通グループ】
■業務概要
製造業におけるDXパートナーとして、日本の将来成長を担う産業・企業を中心に事業革新を支援する当社にて、ものづくり戦略コンサルタントとして、製造業における企画・構想・戦略立案の支援をお任せします。
■具体的な業務内容：
顧客の未来やその先の社会のために本質的な課題設定を重視し、あらゆる選択肢から施策を提示します。
・市場ポジショニング
・市場投入する商品／サービス
・業務見直し
・デジタル化・組織構造や役割再定義・意識変革など
■特徴：
一人ひとりのコンサルタントが扱う機能領域も広くバリューチェーン横断で議論できるのがチームの特徴です。
そして、クライアントが実行したい／実行できると思える将来像と道筋を描くことを大切にしています。
※機能領域
設計開発・生産準備・調達／購買・品質保証／管理・生産管理・製造・保全・営業／販売・物流 等
【代表的なプロジェクト例】
・製造業における事業戦略
・ものづくりの将来ビジョン策定
・ものづくり企業のことづくり企画
・新工場企画／統廃合企画
・ものづくりDX構想／スマートファクトリー構想
・商品開発プロセス改革構想
・製造業における改革促進戦略／浸透戦略
【プロジェクトの特徴】
・日本を代表する大手製造業が主なクライアント
・モヤっとした課題感から始まる提案活動やプロジェクトが多い
・製造業のバリューチェーンの広範囲に及ぶ案件が多い
■組織の特徴：
前職はコンサル・SIer・営業・研究開発・設計・生産技術・生産管理と様々なバックグランドを持つメンバーが所属しています。
転職してきた背景には「日本の製造業を強くしたい」という共通した想いがあります。
そして、特定の手法やソリューションに依存することなく自由に発想し最適と考えられる検討方針や施策を提示できる存在でありたいと思っています。
■当社について：
電通総研（旧ISIDグループ）はコンサルティングのみならずITソリューションの導入などで多くの日本の製造業とお付き合いがあります。
培ってきた顧客基盤を活かして様々な企画・構想・戦略立案の支援を行っています。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-17-1 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～1,330万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,600円～727,300円 その他固定手当/月：86,203円～167,562円 ＜月給＞ 386,803円～894,862円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファーグレードによって勤務形態が異なります。 アソシエイトの場合は、フレックスタイム制のため時間外労働連動支給。 コンサルタント以上は裁量労働制(専門業務型、企画業務型)となり、毎月裁量手当として支給（上記「その他固定手当」） ■賞与：年2回（6月／12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：こども手当（規定有） 社会保険： ＜定年＞ 65歳 65歳の誕生日の属する月の末日 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・自己啓発支援制度 ・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど） ＜その他補足＞ ■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など ■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・日本の製造業を良くしたいという強い想いを持っている方 ・思考体力に自信がある方 ・自己学習の習慣をお持ちでそれを心から楽しいと思われている方 ■歓迎条件： ・戦略コンサルティングの経験（対製造業） ・ECM／SCM業務改革コンサルティングの経験（対製造業） ・設計／生産領域における深い実務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1 |
| 事業内容 | 当社は、1975年に電通（現電通グループ）と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。 設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。 この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
| URL | http://www.isid.co.jp/ |
| 設立 | 年1975年12月 |
| 資本金 | 8,180百万円 |
| 売上 | 129,054百万円 |
| 従業員数 | 3,388名 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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