【株式会社ＴａｌｅｎｔＸ】【採用担当】戦略HRとして人材開発もお任せ◆リファラル・タレントプール採用のパイオニア企業◆在宅有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【採用担当】戦略HRとして人材開発もお任せ◆リファラル・タレントプール採用のパイオニア企業◆在宅有


◇トヨタ、SONY、博報堂など大手企業を中心に1000社以上の企業が導入するHRSaaS「Myシリーズ」を展開／フレックス／ハイブリット勤務◇

■概要：
戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。
「令和を代表する会社」を目指すTalentXの中核ポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。

■業務内容：
<採用に関して>
・経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用）の立案、企画、リソース戦略の実行
└HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
└各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
└採用ターゲットを踏まえた求人の作成や媒体運用、母集団形成
└選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
└採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行
・自社採用のDX化、新サービス検証
・採用ブランディング

<人材開発に関して>
・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成

■キャリアパス：
まずはキャリア採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて様々なキャリアを想定しております。
・部門HRBPとして、採用ブランディング、リクルーティング、オンボーディング、生産性向上等、事業に近い立場で貢献するHR
・拡大するHRグループにおいて、リーダーやMGRと役職をあげていくキャリア
・組織・人材開発や制度設計、人事企画やカルチャー浸透等、企画要素が強いHRミッションを広げていくキャリア
・HR以外の横のキャリア

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】