【三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社】【中野／人事】採用企画・採用ブランディング・採用施策担当＜新卒領域＞◆三菱UFJグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【中野／人事】採用企画・採用ブランディング・採用施策担当＜新卒領域＞◆三菱UFJグループ


■□日本最大のメガバンク三菱UFJグループ／福利厚生充実／女性活躍中■□

●新卒採用の企画~運営に裁量権をもって携われる
●採用戦略立案・遂行にあたって経営陣と接する機会が多く、経営目線での視野・視座を身に付けることが出来る
●週2~3日程度リモート併用のハイブリットワーク

【業務内容】
ご入社後は、主に新卒領域における母集団形成～入社定着に至るまでの採用企画・採用ブランディング・採用施策の立案・実行、運用業務をリードしていただきます。

具体的には…
・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中
・質の高い採用CXを実現
例）会社案内、ワークショップ、アンケート等
・各施策実現後の、採用活動の円滑な運営
例）先輩社員との面談設定、オフィスツアー、座談会の運営など
・イベント等の企画・運営
例）インターンシップや内定者イベントなど、オンラインオフラインイベントの運営

■配属先情報
人事企画課には社員約25名が在籍しております。当社採用における広報・母集団形成~マッチング~入社後フォローという一連のプロセスに渡る企画立案・運営をチームで遂行しており、採用チームは以下体制となります。
・新卒採用：7名
・キャリア採用（障がい者採用兼務）：9名

■キャリアパス
新卒採用担当として、採用業務にて採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等、全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。
ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF－JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。

～採用背景～
日本最大のメガバンクである三菱UFJ銀行のグループ会社として、当社はシステムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進める上で、当社採用における企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】