正社員
掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)
【日本橋】人事(エンジニア採用担当)人材紹介経験可◆創業6年目にして200名を超える社員数／在宅可
～24年現在230名規模の組織に拡大中！今期も100名以上の採用を計画中の急成長ベンチャー起業／ブルーオーシャンの領域に特化した人材ビジネス、SaaSビジネス、M&Aビジネスを展開中／フルリモート・フレックス相談可～
CTOをはじめとする開発チームと連携し、1人目のエンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
〇採用戦略の立案と実行
エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行
採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
〇求人票の作成および管理
各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成
各種求人媒体の選定と管理
〇エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善
CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握
採用プロセス全体の見直しと改善提案
〇採用データの分析と報告
採用に関するデータの収集と分析
定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告
・また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。
〇候補者のスクリーニングおよび面接調整
〇エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動
〇採用イベントやキャリアフェアの企画・運営
■業務詳細：
・募集ポジションにマッチする候補者様の集客に強い人材紹介企業様の発見、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リスト作成、スカウト送信
・候補者様との面談/面接を通じて、マッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・選考プロセスの設計と各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
■組織構成
・採用マネージャー1名(大手人材紹介出身/20代女性)
・採用メンバー(20代／男性)
・人事アシスタント1名(20代女性)
■採用活動における課題
現在、当社では急速な事業拡大に伴い、エンジニア採用のニーズが高まっています。そのため、採用プロセスの効率化とスピードアップが求められています。特に、技術的なスキルを持つ優秀な人材の発掘と、プレックスで長期的に活躍できるような環境作りが重要な課題です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の違いはございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,869円～340,491円 その他固定手当/月：122,131円～159,509円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年2回あり ■賞与年0～1回あり ※業績連動 ※上記年収はあくまで参考年収の為経験や能力に応じて変動がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：近隣2km以内で2万円付与 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 初日：座学研修 2日目～14日目：各責任者との今期戦略の共有、面接ロープレ、面接同席、座学の振り返り、書類審査 15日目～30日目：一部ポジションでの1人での面接対応、書類審査 ＜その他補足＞ ■1on1制度（毎週）：リーダーと施策プランを計画 ■メンター制度（月1回）：他部署のメンターとの食事 ■書籍購入補助：買いたい本を申請し、複数名欲しい人がいれば会社費用で購入 ■チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可。 ■服装自由：社内の服装は自由です。 ■モニタ／PC支給 ■別途屋外に喫煙スペースあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件※以下いずれかのご経験 ・エンジニア採用担当者としての業務経験 ・エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験 ・人材会社でIT領域の法人、もしくは個人の営業担当経験 ★求めている人物像★ 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、その商品やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プレックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0021 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6F |
| 事業内容 | ■会社概要：「日本を動かす、仕組みを作る」 物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えています。インフラ産業の担い手不足解消のためプレックスジョブ（https://www.plex-job.com/）というプラットフォームを通じて、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの手法で支援を、デジタル化の遅延に対してはSaaS事業と言った形で、産業における課題をビジネスで解決していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 黒﨑俊 |
| URL | https://plex.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年4月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | 3,177百万円 |
| 従業員数 | 326名 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 主要取引先 | 大手物流業界（全国3000事業所以上） 等 |
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