【株式会社プレックス】【未経験/日本橋】キャリアアドバイザー(エネルギー領域)／成長志向歓迎／完休2日制／正当な評価制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【未経験/日本橋】キャリアアドバイザー(エネルギー領域)／成長志向歓迎／完休2日制／正当な評価制度


【未経験からキャリアアドバイザーへキャリアチェンジ／業界最高水準の報酬設計(平均年収543万円)／完全週休二日制／年間休日121日／高卒可】
当社の登録者30万人を越える求職者様を抱えるサービス「PlexJob」のキャリアパートナーとして、サービスにご登録いただいた電気主任技術者等のエネルギー領域の求職者様と企業様のマッチングを両面型で行っていただきます。メインは求職者様対応となり、必要に応じで企業様とコンタクトをとる業務です。
【変更の範囲：会社の定める業務】　
■職務詳細：
・求職者対応
月間100名ほどの求職者様とお会いしキャリアカウンセリング～求人紹介を行っていただきます。ただの条件マッチではなく「何故希望するのか」等本質的な課題を深く聞きご本人に合う案件を探します。その後、応募をいただき次第企業様へ直接ご推薦のコミュニケーションをとっていただきます。
書類が通過した際には、面接対策の実施～内定承諾、退職交渉フォローまで伴走していただきます。
・企業対応
自身がご推薦した求職者様が書類通過になった際に、面接の日程調整や求職者様の面接の所感などを直接連携していきます。内定承諾をしていただくためにはどうすべきか？を企業様と直接お話できるため、鮮度の高い情報提供を求職者様にすることができます。
■組織構成
人材紹介の部署は約100名から構成されております。
それぞれの部署でチーム制をとっており、エネルギー領域は4名1チームのチーム制をとっております。
■教育体制
入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。
■評価制度について
単月のインセンティブではなく、半期の売り上げ目標に対しての達成率で月収と賞与のベースアップの人事制度を取り入れております。短期的な成果ではなく長期的に成果が出せ、また自身の目標も立てやすくなっております。
※詳細はオファー面談時にお話いたします。
■キャリアパス
メンバー→サブリーダー→チームリーダー→サブマネージャー→エリアマネージャー

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】