【株式会社プレックス】【日本橋/未経験歓迎】人材紹介(新規法人)営業／業界最高水準の報酬制度／新領域部署へのアサイン【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【日本橋/未経験歓迎】人材紹介(新規法人)営業／業界最高水準の報酬制度／新領域部署へのアサイン


【インフラ産業に特化した人材紹介／大手人材紹介出身者が多数いる環境/完全週休2日制／年間休日121日／平均年収543万】
当社ではインフラ産業の課題を解決するため、「物流、エネルギー」などのエッセンシャルワーカーに対して人材紹介という形でサービス提供しておりいます。現在当社では、今まで開拓してこなかった新領域の開拓を行っており、今回はその新領域の企業様開拓から同社の説明・提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れをお任せします。
■本ポジションのミッション：
・人材紹介サービスがマイナーな業界に対して自社や市場を代表して人材紹介という新たな採用手段を啓発し、顧客の採用機会の最大化に貢献すること
・契約企業を増やすことにより求職者の転職機会の最大化に貢献すること
■職務内容詳細：
【（1）新規開拓】契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。
【（2）サービス提案】そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。
【（3）採用課題ヒアリング】サービス利用が決まった企業に対して、現状抱えている採用課題や採用ポジション・ターゲットについてヒアリングいたします。明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いため目線の適正化や求職者に魅力に感じてもらうための情報や特徴を深く確認します。
【（4）求人票の作成】ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。
■魅力：
・裁量権の大きさ…同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。

【チーム／組織構成】