正社員
掲載予定期間:2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)
【原則リモートワーク】プロジェクトマネージャー・DX推進◆グループ売上1兆円超企業
【ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中/グループ売上1兆超/賞与年2回+利益還元制度あり/車通勤可】
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
本年度は、デジタルクラウド室では以下を推進するため、内製の強みとオフショア開発の強みを活かした開発体制を構築し実行します。
1)店舗業務のDX化
2)主要システムのクラウドシフト
3)業務の見える化と仕組み作り
店舗で働く従業員・取引先を支えるシステム企画や、現行オンプレで稼働しているシステム群のクラウドシフト・リフトを実現するため、ビジネス部門や関連部署と調整・連携して計画を立案し、社内エンジニアと協議しながらプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを牽引していただくポジションです。オフショア開発では、ブリッジSEやエンジニアとともにOneチームになってプロジェクトをリーディングしていただきます。
また、店舗・ビジネス部門の現場担当者が抱えている業務プロセス課題に対して、寄り添いながらシステム開発やSaaS等の導入支援を行い、業務効率化を図ることで人時生産性の向上を実現していただきます。
■採用背景:
DXを強く推進していくために、グループ会社での成功事例をベースとしながら、積極的にデジタル人材を募集し、開発や上流工程を内製できる組織として、2021年に新たにデジタル開発本部を立ち上げました。2024年3月時点では65名まで体制を増強しさらに組織拡大中です。
現在利用しているシステム環境はAWS/GCP等のクラウドをベースとし、自社フルカスタマイズでの開発やBest of Bleed型でのクラウドサービスの導入を行っております。新たに参画された方にも最新の技術やソリューションに取り組んでいただき、新たなスキルや経験を獲得しご自身の成長にもチャレンジできる環境となります。
一方、プロジェクト計画の自由度は高く、体制や案件間の優先順位などを踏まえて比較的柔軟にスケジュールを設定でき、過負荷にならず働きやすい環境でもあります。
デジタルクラウド室では、企画計画をしながら柔軟性・スピードを兼ね備えた内製化組織を整備しています。事業ニーズや環境変化にしっかり応えるため、プロジェクトマネージャを募集いたします。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:50~15:10 フレキシブルタイム:5:50~10:50、15:10~20:10 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:群馬県前橋市亀里町900 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 ※原則リモートワーク可 ※青山・上野に事業所も有り(打合せも可能) 管理職になると週2日(月、火)前橋本社、その他はリモートワーク可 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
給与 | <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~900,000円 <月給> 400,000円~900,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ※別途プロフィットシェアリングあり(利益還元制度/4月) ※記載の年収は一例となります。最終的には面接を経てスキル・経験により判断します。 ※評価によっては管理監督者採用となる場合あり。その場合は残業代の支給なし。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(車通勤可)上限5万円 家族手当:配偶者1万3千円、第1子4千円、第2子以降3千円 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金・前払い退職金制度の選択制 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(全従業員利用可) <その他補足> ■永年勤続表彰 ■家族手当:配偶者は年収106万円、お子様は所得税法上の扶養の範囲103万円以内かつ22歳未満が支給対象 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※シフト制(月10日休) 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社時3日付与、4か月目以降に7日追加※初年度10日) ※多くの場合、10日/月の休みを土日祝日に割り当てています。 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・事業会社・Sier・コンサルティング会社等での業務システム等の開発・保守運用の経験 ・AWS/GCP/Azure等のクラウド基盤を活用したシステム構築経験 ・チームマネージャーとしてチーム管理やプロジェクト管理を行った経験 ■歓迎条件: ・事業会社においてプロジェクトに必要な予算・稟議・契約等の一連の手続きを含めてプロジェクトを牽引したPM経験 ・事業会社においてビジネス部門との折衝し、社内エンジニアを管理しながら内製開発をリーディングしたPM経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ベイシア |
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所在地 | 〒379-2187 群馬県前橋市亀里町900 |
事業内容 | ■ベイシアグループについて 物販チェーン6社を中心に30社で構成する流通企業グループです。グループ総売上は、2020年11月に1兆円を達成致しました。売上高1兆円は、日本における小売りグループとしては、トップ10(第7位)に入る大手小売りグループとなります。北海道から九州、沖縄まで、47都道府県にネットワークを拡大し、この日本中に張り巡らせた自社ネットワークを活用し、全国のお客様に「より豊かな暮らし」を提供してまいります。 |
代表者 | 相木 孝仁 |
URL | http://www.beisia.co.jp/ |
設立 | 年1996年11月 |
資本金 | 3,099百万円 |
売上 | 321,800百万円 |
従業員数 | 1,716名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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