【システム・エボリューション株式会社】【大阪】インフラエンジニア※賞与年3回・社員第一主義・リモート有・教育制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【大阪】インフラエンジニア※賞与年3回・社員第一主義・リモート有・教育制度◎


■担当業務：
同社ではシステム導入に向けたコンサルティングから、開発・保守、ソリューション導入まで、トータル的なITコーディネートを手がけています。
本ポジションではインフラエンジニアとして、顧客のサーバ、ネットワーク環境の設計・構築や運用・保守をご担当いただきます。

■同社の特徴：
関西には約108名のエンジニアが在籍しており、20歳～49歳まで幅広い人財が活躍しております。（平均年齢33.8歳）
比較的事業部の規模が小さいため社員全員の距離感も近く、風通しのよい環境です。
インフラエンジニアは十数名おり、大手製造メーカーや交通インフラを中心に客先常駐で勤務しています。
＜賞与年3回！エンジニアに給与で還元する風土があります！＞
創業以来、増収増益を叶えていますが、出た利益を本業以外へは投資を行いません。利益はエンジニアに給与として還元する姿勢を貫いています。給与以外でも教育費も予算を潤沢に取っており、資格取得等も行いやすい環境があります。また同社指定の資格を取得すれば毎月の給与に資格手当が上乗せされる等、エンジニアにとっては知識やスキルを醸成しながら給与を上げられる仕組みが整っています。

■キャリアパス：
(経験者)※当社では、最新の案件をお客様からご依頼を頂く事も多く、経験者に関しては、早いタイミングで上流工程や、プロジェクトのリーダー、マネジメントを経験を頂くことになります。その後、サービスを企画したり、立ち上げたりすることも可能で、社内ではそういった方を表彰する環境があります！(※ベスト・エボリューション賞；革新的な何かを起こしている、事業立ち上げなど)、それによって早期昇進等で部長級や役員になった方もいらっしゃいます。(案件のキーワード：ＰＭＯ、インフラ、ＩＴコンサル、ＡＩ、ＩｏＴ、ビックデータ、ＲＰＭなど)


【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】