正社員
掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)
【名古屋市/転勤無】インフラエンジニア★海外対応有/充実した福利厚生/年休120日/企業安定性◎★
＜転勤無し/残業20時間程度/コロナ禍でも増益増収の安定企業/年間休日120日＞
■採用背景・組織構成
同社情報システム課には4名在籍しており、管理職1名、アプリ開発1名、基幹システム1名、メンテ1名がおります。
インフラ系及びセキュリティ統括を行うことができ、当情報システム課をマネジメントできる役割が不足している為、今後の社内体制強化に向けて、増員で募集をいたします。
■入社後に任せたい業務
まずは、海外インフラまたはローコードデータベースの設計構築をお任せいたします。
業務の全体感に慣れた段階で1年後には小規模プロジェクトを任せ、3年後には課長として情報システムを全般をお任せいたします。
■直近進んでいるPJT事例
・労務管理システムの立ち上げ
・見積発注システムの構築
・海外現地法人立上げ時のネットワークインフラの設計構築
・現地法人立上げに伴う附帯システムの設計構築
・基幹システムの改修 等
※いずれも全て外部ベンダーコントロール含む
■働きやすい環境
・年間休日120日
・残業20時間程度
・福利厚生充実
■業務の魅力
実用的な法人向け海外インフラのスキルを伸ばすことができます。
ビジネス向けクラウドサービス（Microsoft365やAzure、Copilot Studio（AI）など）をキャッチアップしながら実務利用のスキルが磨ける為、専門性・柔軟性を磨くことが可能です。
■当社のプリント配線板製造
産業全般、医療、通信など、分野のニーズに合わせたプリント配線板を供給しています。 特性インピーダンスコントロール、伝送損失コントロール、環境規制対応、高密度／高多層、低誘電率／低損失材料、少量多品種、量産、海外供給など、幅広く対応しています。海外協力会社との連携を確保しているため、試作から実装、量販までスピーディに対応することが可能です。
■当社の特徴
◎高速伝送・ノイズ対策をコア技術として、プリント配線板の試作から量産まで統合ソリューションを提供します。回路設計から量産実装まで、プリント基板製造に関わる全ての工程をカバーした、一気通貫のソリューションを提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★新本社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅三丁目２番3号 対松堂名駅ビル 勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 参考月収：350,000～450,000円 ※手当を含む目安額 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～400,000円/月22日間勤務想定 ＜想定月額＞ 320,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験等を考慮の上会社規定により決定 ■昇級・昇格：年1回査定による ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり 100,000円まで／月 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：一律10,000円 ※寮や社宅のご利用がない場合 寮社宅：貸与条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT・メンター制度 ■職種別研修・階層別研修・通信教育制度・公的資格取得援助制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・育児費用補助、介護休業・短時間勤務制度 ・通信教育制度、公的資格取得援助制度 ■家族手当補足：子ども手当 税扶養子…11,000円／人 ■交通費実費支給 ■退職金制度有り（DB、DC） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 休日は日曜日ですが、その他は当社カレンダーによります。（土曜日、祝日で出勤日数日有） 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休業・短時間勤務制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <社内SE、SIer、IT系セールスエンジニア等 現在の立場は問いません> ■必須条件 ※下記いずれも該当する方 ・外部ベンダー管理経験 (インフラ・アプリ不問) ・企業及びサプライヤーのセキュリティに関する知見 ■歓迎要件 ・情報システム部門の統括または責任者経験をお持ちの方 ・海外法人インフラの設計・拡張のご経験をお持ちの方 ＜年齢制限＞ 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RITAエレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-2-3 対松堂名駅ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社はプリント配線板の研究開発、設計、製造、販売、コンサルティングサービス等を行っています。 （1）パターン設計・シミュレーション／高速伝送対応やノイズ対策など、プリント配線板のパターン設計とシミュレーション （2）プリント配線板製造／産業全般、医療、通信など、分野のニーズに合わせたプリント配線板を供給 （3）コンサルティングサービス／プリント配線板のパターン設計前の妥当性検証や、実機不具合に対する改善提案 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ritael.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 8,092百万円 |
| 従業員数 | 205名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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