正社員
掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)
【愛媛／大洲市】店舗マネジメント経験を活かす／新築住宅営業（完全反響型）将来の店長候補／残業20H
＼個人のお客様の接客経験・店舗マネジメント経験がある方必見／
◎お客様に選ばれて愛媛県注文住宅着工棟数No1！
◎業務ツール・システム化に積極的で残業月平均20時間以下
◎頑張りが給与に反映される風土
～お客様と一緒に理想のお家作り～
飛込みでの営業は一切ナシ！店舗にご来店いただいたお客様に対して、営業として新築住宅のご提案を行います。
またマネジメント経験を活かし、店舗拡大時の店長候補としてご活躍いただける方を募集します。※変更の範囲：会社の定める業務となります。
■仕事の特徴
◎ペア営業制を導入！
お客様との接客は営業が2名で対応。分からないことを質問された際にもしっかりサポートをする体制を整えています。
◎しっかりした評価体制
評価賃金ハンドブックがあり、どれぐらい結果を残せば、どのぐらいの給与になるかということを見える化。モチベーション高く取り組めます。
■組織風土
社員数75名（男女比＝6：4）、平均年齢28歳、明るく活気がある雰囲気です。社員教育だけでなく、システム化・ツール導入にも積極的。業務効率化できる体制のため1日の残業時間は1時間以内と同業他社と比べても少なめです。
■入社後の流れ
1ヶ月～2ヶ月程で、当社のマニュアルに沿って営業手法を学びます。営業手法を理解してテストに合格後、お客様の接客という形になります。
研修としては、入社した年の1年目の社員と一緒に毎月1回研修を行い、当社の経営方針、考え方、思い等の理解を深めます。
＼同社の家が選ばれるワケ／
（1）自社で分譲地を持っている
家を購入したい方の最初の壁が土地探し。同社では自社土地を持っており、お客様へスムーズなご提案が可能です。
（2）アフターメンテナンスのフォロー体制がすごい
耐震補償を始め地場のビルダーとは思えないほど充実した補償体制を整えております。地震・災害大国日本で長く暮らせる家づくりに貢献できます。
（3）全棟ZEH基準という商品力
ZEH（ゼッチ）とは：簡潔に言うと「夏も冬も快適でエコな家づくり」です。創る電力（太陽光発電など）＞使う電力になることを目指した家づくり。このためには断熱性や気密性などかなり高める必要があり、地場ビルダーでこれを実現できる点もお客様に選ばれる点です。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ アレスホーム南予・大洲店 住所：愛媛県大洲市東大洲1710-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ 当面なし 最初に配属された店舗で継続勤務する方がほとんどです。 ※もし新規出店する際には異動の相談を行う可能性がありますが、希望は通りやすいです。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～500,000円 ＜月給＞ 330,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安となり、経験やスキルを考慮して決定します。（前職の給料も考慮） ■上記にくわえインセンティブあり ■昇給：あり ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：詳細は福利厚生欄に記載 家族手当：子供手当／1人当たり5,000円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 業務に係る資格取得について、1回目の受検費用および講座費用については企業全額負担。 建築士、宅建士、施工管理技士等の資格については月次で手当有※経験・勤続年数によって手当金も上昇 ＜その他補足＞ ■通勤手当： 公共交通機関定期代、自家用車通勤の場合勤務地までの距離に応じたガソリン代および高速代を支給※会社規定に応じる ■産前・産後休暇制度 ■育児休暇制度 ■出産お祝い金制度 ■スポーツ大会 ■社員旅行 ■BBQ ■誕生日会 ■役職手当、出張手当 ■メンターメンティー制度 ■表彰制度 ■定期健康診断 ■部活動あり（月1回） ※毎月参加した人数×3000円の補助があり、活動資金を支給しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は水・木） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ■毎週水木休み ※お客様に合わせ休日出勤した場合は、その月内代休を取得いただきます。 ■年末年始（1週間）、GW休暇（5日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、育児休暇、誕生日休暇（1日）※連休も取得OK |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・スーパーなどの小売店舗や飲食店等での店長やマネジメント経験がある方 ■歓迎条件： ・ハウスメーカーや自動車ディーラーといった単価の大きなものを扱う店舗にて店長やマネジメント経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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