【株式会社BuySell Technologies】【採用リーダー】グループ全体の採用戦略／東証グロース上場／年休128日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


【採用リーダー】グループ全体の採用戦略／東証グロース上場／年休128日


～グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用リーダー候補としてまずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担い、組織全体を採用から盛り上げて頂きます～

■詳細【変更の範囲：当社業務全般】
・人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定
・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
・採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成
・人材エージェントとのリレーション構築
・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施
・内定者懇親会、内定式/入社式などの企画立案～実行
・リテンション施策の企画、対応
・全社エンゲージメント施策の企画、対応
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など
また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。

■人員構成
人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　
⇒コミュニケーションGr：1名／HRGr：6名／ソーシングGr：14名／アトラクトGr：9名

■得られる経験
・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
・経営層と近い距離での人事業務経験
・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

■キャリアステップ
・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

■業務の魅力
セールス職を中心に、コーポレート職やエンジニア職、経営層クラスの採用などを行っており、幅広く経験を積むことができます。同じ部署内に制度設計や組織開発を行っているチームもあるため、人事としての幅を広げていくことも可能です。他部門の執行役員・部門長と協力しながら採用を進めているため、経営との距離も非常に近いです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】