【株式会社エイチ・エル・シー】【東京】中途・新卒人事※リーダー候補　安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月20H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)


【東京】中途・新卒人事※リーダー候補　安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月20H程


～30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／人事部採用チームの強化を目的に、リーダークラスの採用人事を募集します～

金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界にITサービスを提供する独立系SIerの当社にて、採用部のリーダー候補として新卒・中途採用にて企画立案から面接官対応までの採用業務全般をお任せします。

■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
入社後はまず採用実務を対応いただきますが半年～1年でリーダーになっていただき、新卒採用・中途採用における採用部門・研修部門をまとめるリーダーとして活躍いただくことを想定しています。
（1）採用計画、手法の立案、改善提案
（2）求人媒体の検討、選定
（3）各種会社説明会の企画、運営（現場でのプレゼン含む）
（4）応募者管理（面接日程調整、アテンド等）
（5）1次面接の面接官
（6）広告宣伝等の当社PRマーケティング（採用サイト、PRアイテム等の改善や、SNS公式アカウントの運営）
※当社の未来を担うITエンジニアを新卒および中途採用にて毎年計50名以上採用育成しています。

上記実務経験を積んでいただきながら現在リーダーをつとめている社員と一緒にマネジメント業務を習得いただきます。

■当ポジションの魅力：
コロナ禍でも好景気が続くIT業界において、オンライン面接やWeb会社説明会といった環境変化が今なお続いています。現チームメンバーは変化に対応しながら新たな発想や企画を武器に採用手法の検討から実行、コスト管理までの幅広い業務を通じ、採用のスペシャリストを目指しています。スピーディーかつフレキシブルな空気の中で自身の成長を日々感じられることが、このポジションの大きな魅力です。

■組織構成：
人事部採用チームには、リーダー1名（30代後半）、中途採用チーム1名
新卒採用チーム2名、新卒中途兼務１名のメンバーが在籍しております。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】