【株式会社ＦＩＮＮＯＷ】【丸の内／人事担当】～未経験・第二新卒歓迎～／営業からのキャリアチェンジ◎／HRTechサービス展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)


【丸の内／人事担当】～未経験・第二新卒歓迎～／営業からのキャリアチェンジ◎／HRTechサービス展開


【営業からのキャリアチェンジ歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業10時間程度】

■業務内容：
下記の業務をお任せします。制度のような研修体制はないものの、先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしております。

■業務詳細：
・採用ターゲット設定　
・事業フェーズに基づいた採用要件定義　
・採用計画立案、施策立案～実行　
・エージェントマネジメント　
・候補者/内定者対応　
・オペレーションプロセスのマネジメント
・内定/入社者のフォロー

■入社後の流れ：
現在2名体制で新卒/中途採用をそれぞれ行っていますが、入社後は主に新卒採用担当として、母集団形成（説明会実施・企業動画作成など）をお任せします。直属の上司が代表になるため、上流工程の採用計画・施策立案等は代表と共に進めていただきます。
※面接や書類選考もメイン業務ではないですが、一部担当いただく場合がございます。

■キャリアパス：
採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。

■社員インタビュー：
候補者と一番最初にお会いすることになるポジションのため、会社の顔として、常にファビュラスであり続けることをモットーにしています！組織づくりに興味がある方は是非ご応募お待ちしております。

■自社サービスについて：
【法人決済To B Pay】
煩雑な請求～支払い業務を早く、簡単にする法人決済サービスです。請求業務のムダを省き、コストを削減します。
【導入事例：医療機関クリニック】
治療のための医薬品購入費、機械の設備購入費、消耗品費等の細かい支出にTo B Payを導入し、毎月末に行っていた取引先登録や請求業務、支払業務が全てなくなり、大幅な工数削減となりました。

■同社の将来性について：
採用計画としては以下を目標に拡大していきたいと考えております。
・2026年末までに100名規模の企業へ（現在50名）
・2025年は5名、2026年は10名採用（主に新卒採用）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】