【サングローブ株式会社】人事（ハイクラス）◆採用計画や戦略立案、面接対応など／実力主義な社風／明確なキャリアステップあり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)


人事（ハイクラス）◆採用計画や戦略立案、面接対応など／実力主義な社風／明確なキャリアステップあり


【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】

■仕事内容：
◇採用計画／戦略立案
・情報収集、競合データ分析
・採用要件提案
・選考プロセスの設計
◇書類選考
◇面談／面接対応（Web／対面）
◇採用部署のステークホルダーとの連携
◇クロージング
・候補者・採用部署との食事会の企画～セッティング
・内定後フォロー

■ポジションの魅力：
チームの立ち上げのため、課長以上へのキャリアステップも明確です。
人事部には試用期間終了後に管理職へ昇格したメンバーや、入社1年で約15万円の昇給を叶えているメンバーも在籍しているほど、実績に伴う昇給・昇格が可能な《完全実力主義の評価制度》を構築・徹底しています。

■採用ポジションについて：
当社でのエグゼクティブ採用は、年収1,000万円以上を確約できる優秀な人材の獲得を指します。他社で経験を積み、スキルを磨き上げてきた人材は、老舗企業や上場企業、企業ブランディングが構築されている企業などからもお声がかかっているはずです。
IT・HRという需要の絶えない業界の中で勝負している当社だからこそ、数多くの大手企業と競合します。この競合他社に“勝てる”人事戦略の立案が、当社をより成長させるカギなのです。
また、当社は完全分業の制度を導入していることもあり、ひとえにエグゼクティブ採用といっても多数の職種が存在します。IT関連職からクリエイティブ職、マーケティング職など当社が成長するためのキーパーソンとなる人材だけでも複数の職種があります。
ポジションにより、人材が感じる当社の魅力は異なります。ですが、いずれの職種においてもあなたがお持ちのご経験とコミュニケーション能力であれば売り手市場の中でさらに引く手数多な優秀な人材を《採用成功と定着》まで導くことができるでしょう。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】