【株式会社内村】【大阪】新卒採用担当者/年休125日/残業：20時間以内/新卒採用戦略を牽引！積極的なメンバー募集【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【大阪】新卒採用担当者/年休125日/残業：20時間以内/新卒採用戦略を牽引！積極的なメンバー募集


【自分の力で採用戦略を変革できるチャンス！新卒採用担当者募集！裁量権の高いお仕事／年休125日／残業20時間以内／将来的にリモート可能】

◎建設機械やプラント向け工業ゴムを取扱い、三菱電機など大手企業と強いつながりを持つ創業80年黒字経営を続ける専門商社です。

～採用業務（新卒メイン）をご担当いただきます～
新卒採用は時代により形態や求められるスキルが変わるため、企業は常に柔軟に対応し戦略を見直す必要があります。　積極的な発想と意見をぜひお聞かせください！私たちは新しいアイディアを大歓迎しています。

■採用背景
順調な売上増加による事業拡大に伴い管理部門を強化するため、採用業務を担う方を募集します。

■仕事内容
大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事としてご活躍いただきます。ご入社後は採用業務（9割）、労務・総務（1割未満）をお任せします。

■職務詳細
□採用関連業務（9割）
新卒（メイン業務）…採用計画・戦略立案、セミナー・選考実施、エージェント対応、インターンシップ企画運営、入社後のフォロー
その他にも、中途採用の日程調整や派遣スタッフの手続き等もご対応いただきます。
・将来的に、入社後の新入社員研修の企画や新入社員面談も担当いただきます。
・このポジションでは、単なる運用に留まらず、積極的なアイデア出しや意見交換を通じて、採用活動や研修プログラムをより一層ブラッシュアップしていくことが求められます。

□労務・総務（1割）
社内設備の管理や、新入社員への備品の配布など

■入社後について：基本的にOJTによって業務を覚えていただきます。

■組織構成：2名（部長、主任（30代））

■評価制度：1年に1回、自己目標をシートに記入し、自分の振り返りと上長の評価に基づいて判定されます。

■キャリアアップ：
一般から入社し主任⇒部長と昇格していける環境がございます。
努力次第でお任せする範囲や仕事量も多くなり、スキルアップに繋がる環境が用意されております。

■働き方：
リモートワーク：業務を一人で遂行できるようになった場合、リモートワークが可能となります。

■残業時間
通常時：約10時間　繁忙期：３～５月：約20時間


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】