【株式会社Retail AI】【浜松町／リモート可】人事担当（人事制度設計・運用）◆上場G／IoT×AIで流通変革するIT企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【浜松町／リモート可】人事担当（人事制度設計・運用）◆上場G／IoT×AIで流通変革するIT企業


～グロース上場G／IoT×AIで流通変革を目指す業界注目企業～

■業務内容：
・各種人事制度の設計、運用・改善
・各種制度設計
・評価運用
・昇格降格運用

■業務詳細：
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
・人材情報データベースの構築
・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用
・必要となるシステム／サービスの評価・導入
※出張があります。

■魅力ポイント：
トライアルカンパニーからスピンアウトして今年11月で設立6年を迎える会社となります。
会社も成長期に入り、更に事業はスケールアップしていく段階のため、今後の未来に向けた制度改定・制度設計のスキルを伸ばすことができます。
また、RetailAIでの成功がトライアルグループ全社に波及する可能性もあり、やりがいを感じることができます。
時にはトライアルグループの各人事と協業し、グループ横断のプロジェクトを行う可能性もございます。
制度設計はプロジェクトリーダーお任せすることもありますので、リーダー経験を積むことができます。
将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指すことも可能です。

■配属組織：
配属先となるCorporate Service Departmentは福岡・東京で合計1６名おり、総務労務、人事企画＆広報、採用、経理、法務の５チームで構成されております。
また、20~40代まで幅広く在籍し、異業界から入社した中途メンバーも多い環境です。
テレワークと出社のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方も実現しています。

■当社について：
Retail AIはグループ会社であるトライアルホールディングのスマートショッピングカートやAIカメラの企画製造、またマーケティング領域を担当しています。2002年度に約200億円だった売上高は、2023年度に約6,000億円を達成、30倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。
第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。

変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【チーム／組織構成】