【株式会社 キャリアデザインセンター】キャリアアドバイザー／未経験からキャリアアドバイザーを養成するための職種制度／自由な働き方が選べます【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)


キャリアアドバイザー／未経験からキャリアアドバイザーを養成するための職種制度／自由な働き方が選べます


【働き方の柔軟性／年休122日以上／上場企業の安定基盤／総合人材紹介事業×エンジニア紹介事業×女性向け転職事業を展開】

人材業界で就業したい！キャリアアドバイザーになりたい！でも経験がない為、自信がない。
そんな方を募集しています！
入社時は契約社員からスタートとなりますが、3年目以降は無期雇用化（正社員）となり、
登用率100％と安心してキャリアを構築する事ができます。

■業務内容
転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、ご志向、行動特性、価値観、将来のキャリアイメージなど彼らの多様性と向き合い、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、転職支援を行うのがミッションです。

■本ポジションCAP制度について
2023年7月に新設された組織となります（3年満期の有期雇用となり、1年毎に更新を行います）。
未経験から専門職であるキャリアアドバイザーを養成するための職種制度です。これまでの人事制度とは異なる給与体系、働き方の自由度を叶えることができるポジションとなります。

■組織構成：
CA組織約100名が在籍し、その中のCAP課の配属となります。
※カウンセリング数は１日２~4名程となっています。

■3年満了後のキャリアについて
多数の選択肢からどのキャリアを選ぶか、選択していただきます。
（1）CAP制度を継続（4年目以降、無期雇用となります）
CAPとして次のステージに進んでいただきます。
具体的には、以下の選択肢があります。
・これまでのCAP制度を継続する
・コミッション比率の高いCAP制度へ変更する（コミッションCAP）
・CAPとしてフリーロケーション制度を活用する（日本全国どこに居住していてもOKのフルリモート）：これまでのCAP制度orコミッション制
・CAP組織の管理職（マネージャー）※出社勤務予定

（2）職制転換をする
・正社員への転換を行いキャリアアドバイザーのスペシャリストや管理職を目指すキャリアもあります（人事制度がCAPとは異なります）

■教育制度
入社後は、３週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポート致します。また、定期的に勉強会や実践研修を実施。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】