【株式会社フジクラ・ダイヤケーブル】【東京／千代田区】人事制度・運用（産業用高圧電線）※年休121日／残業20H程度／リモート有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/5(木)〜2025/3/5(水)


【東京／千代田区】人事制度・運用（産業用高圧電線）※年休121日／残業20H程度／リモート有


～フジクラ×三菱電線工業がルーツの社会インフラに欠かせない老舗電線メーカー／年間休日121日／残業20H程／業績安定◎～

■業務内容：
電波の基地局や自動車等で使用される産業用電線を手掛ける同社の人事制度運用をお任せします。近年同社では中途入社される社員の方も多く、人事制度の運用や見直しに伴い業務規模が拡大しております。直近1~2年に渡り各種制度の見直しを行っているため、現担当者と協業頂き、制度設計・運用に携わって頂きます。具体的な業務内容としてご入社後は以下の業務のお任せを想定しております。
・人事評価／給与制度の見直し
・社員の処遇制度設計／運用
・人事制度全般の見直し
・親会社や役員との調整等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
配属予定部署となる人事総務部では現在16名の方が在籍しております。

■同社の特徴：
フジクラ・ダイヤケーブルは、2005年よりフジクラと三菱電線工業の合弁会社として建設・電販向の販売事業を展開してきましたが2016年4月、両社の産業用電線事業の製造・販売機能を統合した産業用電線メーカとして大きく生まれ変わった産業用電線のトップシェアメーカーです。フジクラ、三菱電線工業の両グループが長きに亘り培ってきた技術力・開発力・製造力・提案力の強みを最大限に生かし、シナジーを発揮して顧客の信頼に応えます。製販一体型の産業用電線メーカとしてこれまで以上に顧客ニーズにマッチした高品質の製品やサービスを提供することで広く社会に貢献していき、社会基盤を主体にした市場環境は安定的とはいえるものの、2020年の世界大会を起点とする首都圏再開発に向けた需要変化は大きいものと見られます。顧客の要求に柔軟に対応しつつ、競争に勝ち抜ける筋肉質の会社にしていきたいと考えています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】