【阪神動力機械株式会社】【港区／駅チカ】営業課長※マネジメント中心／国内シェアトップの水処理機器／急成長中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/5(木)〜2025/3/5(水)


【港区／駅チカ】営業課長※マネジメント中心／国内シェアトップの水処理機器／急成長中


～マネジメント経験が生かせる！／転居なし／事業安定性〇／年休125日／重工・素材メーカーへの開拓促進／数年で売上120%見込み／機器の知見は入社後育成します／キャリアアップ可～

■採用背景
官公庁向け水処理機器の国内トップシェアを誇る同社にて、現在民間企業への拡販を行っております。昨年度大手民間への新規開拓で売上10%アップしており、更にここ2年で10～20%アップするためにマネジメントしていただける方を募集いたします。

■職務内容詳細
主に大手重工・素材メーカーへの新規開拓のマネジメントをしていただきます。関係構築、スケジュール管理、クロージングが肝となる営業です。

＜製品の魅力：他社の性能を圧倒＞
同社の水処理機器は下水処理場の8割に導入され国内トップシェアです。一方で、同社の水処理機器は民間での認知度が低く、同社の製品を基に作成した他社の機器がシェアを占めている状況です。同社がオリジナルに当たるため、処理できる水量(他社2倍相当)や耐久性(20～30年壊れない)の品質面で他社を圧倒しており、認知いただければ受注につながる性能がございます。一昨年に大手製紙業界に使用いただくきっかけがあり、そこから排水量が多い業界への横展開で重工・素材メーカーのシェアが伸びております。

＜マネジメント詳細＞
（1）営業部員へ対しての目標管理
大阪・東京の営業部員に対しての目標設定および各部署での予算管理
（2）官公庁向けの深耕営業の促進
メンテナンス推奨時期に合わせて、購買に対し主体的な提案営業を行えるよう促進
（2）人材育成：
当社の人事評価並びに育成マニュアルに沿って課員の育成を担っていただきます。
（3）営業戦略の策略
当社の製品、売り上げ拡大に向けて営業戦略を検討いただきます

■組織構成
構成員：7名（営業６名/課長代理50代１名・係長40代２名・メンバー40代１名、30代２名＋アシスタント1名）
※穏やかな和気あいあいとした雰囲気。中途がほとんどなので馴染みやすい社風。

将来はマネジメント経験を活かし、部長・支店長へのキャリアアップを目指していただきます！

■働き方
残業：ほぼなし
出張：月4，5回（全国へ/日帰り～1泊）



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】