【三菱電機株式会社】【丸の内】キャリア自律支援施策の企画・運営◇リモート可／年休124日／フレックス◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)


【丸の内】キャリア自律支援施策の企画・運営◇リモート可／年休124日／フレックス◇


～総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）～

■業務内容：
全従業員のキャリア開発支援施策の企画・運営を担当頂きます。

【具体的な仕事内容】
・全従業員（製造／設計／品質管理／営業／スタッフ）向けキャリア開発支援策の企画・運営
・管理者向けキャリア開発支援研修の運営
・エンゲージメントサーベイの分析による課題抽出と対策案の企画・実行
・キャリアや、やりがいなど、当社が注力する視点からの従業員のWell-being向上施策の企画・実行

■業務の魅力：
・三菱電機本体で4万人規模に展開される影響力の大きな仕事に携わることができます。
・自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。
・グループには経験者採用者や女性男性など多様性があり、若手からベテラン層まで層の厚い、活気ある職場です。

■組織のミッション：
人事総務部：三菱電機の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
Well-Being推進グループ：従業員のエンゲージメント向上、キャリア開発支援、福利厚生の各種施策の企画運営を担う。

■職場環境：
・平均残業時間：20～30時間/月
・テレワーク頻度：2日/週程度

■組織構成：
人事総務部・Well-Being推進グループ
10名、内女性5名…マネージャー1名、リーダー3名、メンバー6名

■キャリアステップイメージ：
数年間、キャリア開発支援企画業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。また、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。


変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

【チーム／組織構成】