正社員
【職務概要】
同社の人事管理・制度企画として、下記業務を担当いただきます。
【職務詳細】
人事評価制度の設計・運用をリードし、従業員のパフォーマンス向上と組織全体の成長を支えるポジションです。
・人事評価制度（含む目標評価）の設計
・人事評価制度の導入・運用
・給与テーブルや目標設定がまだ整備されていないため、人事評価制度をゼロから設計・構築することが最優先事項となります。
・制度設計は、代表や役員の意見を基に進め、最終的には社内の各メンバーが運用しやすい形にカスタマイズする方針を予定しています。
・目標評価制度の導入やキャリア開発プログラムを運用し、従業員のモチベーション維持と生産性向上を目指します。
・制度が確立した後も、運用の中で継続的に改善を行い、＋αの施策を追加していきながら、従業員のキャリアプランに基づいた人材育成を通じて、組織全体の健全な成長を促進する役割を果たしていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県富士市大渕2259-9 JR東海道本線「入山瀬」駅より車で13分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額375000円 賞与：有（年2回） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（勤続年数3年以上）、交通費支給（上限なし）、家族手当、役職手当、出張手当、休日勤務手当 ■勤務時間：8時15分～17時15分 休憩時間：1時間 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、土曜日、日曜日、祝日、年末年始・夏期休暇、年次有給休暇日数10日（入社より6ヶ月経過後） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度構築経験がある方 ＼業務の魅力ポイント／ 1. 人事管理業務は、同社全体の人事制度を設計・運用し、従業員の成長をサポートする重要な役割を担います。人材評価やキャリア開発プログラムの運用を通じて、組織全体の生産性向上に貢献できる点が魅力です。 2. 労働法や労務管理の知識を活かし、従業員が安心して働ける職場環境を提供し、企業全体の成長をサポートします。また、組織の課題に応じて柔軟な制度運用が求められるため、課題解決力も求められます。 3. 社員一人ひとりのキャリアアップを支援し、企業の成長に貢献することができるやりがいのあるポジションです。新たな制度設計や運用の改善に携わることで、自らの人事スキルも高めていくことが可能です。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アドバンスコンポジット株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 複合素材の研究開発と製造を通じて、地球規模の社会課題を解決することを目指す企業です。私たちが開発する複合素材は、自動車、家電、半導体製造装置など多岐にわたる分野で利用されており、環境負荷の低減やエネルギー効率の向上に大きく貢献しています。特に、金属基複合素材においては「量」と「質」の両面で競合他社を圧倒しており、日本国内外の世界的著名企業との取引実績があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2015年 |
| 資本金 | 880百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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